上海市劳务派遣现状分析及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导论 | 第11-15页 |
| 一、 研究背景 | 第11页 |
| 二、 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 三、 研究方法 | 第12-13页 |
| 四、 文献综述 | 第13-15页 |
| 第一章 上海劳务派遣现状调研 | 第15-26页 |
| 第一节 上海劳务派遣市场基本情况 | 第15-21页 |
| 一、 上海劳务派遣市场规模 | 第15-16页 |
| 二、 上海劳务派遣单位主要分类 | 第16-18页 |
| 三、 上海劳务派遣市场基本特征 | 第18-19页 |
| 四、 上海劳务派遣相关法律规定 | 第19-21页 |
| 第二节 上海劳务派遣调研情况 | 第21-26页 |
| 一、 上海劳务派遣的三方关系 | 第21页 |
| 二、 调研劳务派遣单位的主要情况 | 第21-24页 |
| 三、 调研劳务派遣员工的主要情况 | 第24-26页 |
| 第二章 上海劳务派遣存在的必要性及其问题 | 第26-37页 |
| 第一节 上海劳务派遣存在的必要性 | 第26-31页 |
| 一、 缓解体制转轨中的社会矛盾 | 第26-28页 |
| 二、 劳动者的需求 | 第28-29页 |
| 三、 用工方的需求 | 第29-31页 |
| 第二节 上海劳务派遣存在的问题 | 第31-37页 |
| 一、 同工不同酬现象 | 第31-32页 |
| 二、 合同工变为派遣工 | 第32页 |
| 三、 异地劳务派遣 | 第32-34页 |
| 四、 市场准入门槛较低 | 第34页 |
| 五、 劳动者缺乏归属感 | 第34-35页 |
| 六、 民主权益难以保障 | 第35-36页 |
| 七、 非“三性”岗位用工普遍 | 第36页 |
| 八、 劳务派遣单位承担风险薄弱 | 第36-37页 |
| 第三章 新劳动合同法对劳务派遣的影响 | 第37-41页 |
| 第一节 新旧劳动合同法对比 | 第37-39页 |
| 一、 明确界定“三性”岗位含义 | 第37-38页 |
| 二、 进一步明确同工同酬原则 | 第38页 |
| 三、 提高进入门槛设立行政许可 | 第38页 |
| 四、 提高违法处罚力度 | 第38-39页 |
| 五、 增加规定派遣用工数量比例 | 第39页 |
| 第二节 新法施行对上海劳务派遣的影响 | 第39-41页 |
| 一、 有利的方面 | 第39-40页 |
| 二、 可能面临的问题 | 第40-41页 |
| 第四章 上海劳务派遣发展对策研究 | 第41-49页 |
| 第一节 尽快完善相关制度 | 第41-42页 |
| 一、 改革人事和收入分配制度 | 第41页 |
| 二、 完善退出机制，妥善安置劳务派遣人员 | 第41-42页 |
| 三、 建立从业人员资格认证 | 第42页 |
| 第二节 加强日常监管，各部门信息互通 | 第42-43页 |
| 一、 定期报备用工情况，掌握派遣动向 | 第42页 |
| 二、 加强日常劳动监察，落实法律法规 | 第42-43页 |
| 三、 多方联合加强信息互通 | 第43页 |
| 第三节 加强工会建设，维护员工合法权益 | 第43-44页 |
| 一、 健全工会组织 | 第43-44页 |
| 二、 方便会员入会 | 第44页 |
| 三、 会员委托管理 | 第44页 |
| 四、 发挥工会职能 | 第44页 |
| 第四节 加强市场引导，接受社会监督 | 第44-45页 |
| 一、 加强市场引导，促进规范经营 | 第44-45页 |
| 二、 发挥舆论监督，曝光违规行为 | 第45页 |
| 第五节 规范三方主体行为 | 第45-49页 |
| 一、 劳务派遣单位 | 第45-47页 |
| 二、 用工单位 | 第47-48页 |
| 三、 员工 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
