大学毕业生就业性别歧视研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 第一节 选题目的与意义 | 第10-11页 |
| 一、选题目的 | 第10页 |
| 二、选题意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-19页 |
| 一、国外关于就业性别歧视的文献综述 | 第11-15页 |
| 二、国内关于就业性别歧视的文献综述 | 第15-19页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第19-20页 |
| 一、研究内容 | 第19页 |
| 二、研究方法 | 第19-20页 |
| 第四节 本文可能的创新 | 第20-21页 |
| 第二章 概念界定与经典歧视理论 | 第21-28页 |
| 第一节 概念界定 | 第21-23页 |
| 一、歧视 | 第21页 |
| 二、就业歧视 | 第21-22页 |
| 三、就业性别歧视 | 第22-23页 |
| 第二节 歧视理论 | 第23-28页 |
| 一、歧视偏好模型 | 第23-25页 |
| 二、统计歧视理论 | 第25-26页 |
| 三、排挤理论：职业隔离 | 第26-27页 |
| 四、测度歧视经典方法——瓦哈卡分解 | 第27-28页 |
| 第三章 大学生就业性别歧视的现状分析 | 第28-34页 |
| 第一节 女大学生就业性别歧视的表现 | 第29-31页 |
| 一、女大学毕业生就业难度高于男生 | 第29-30页 |
| 二、女大学生月平均工资水平低于男生 | 第30-31页 |
| 第二节 女大学生就业性别歧视的影响 | 第31-34页 |
| 一、个体层面 | 第31-32页 |
| 二、组织层面 | 第32-33页 |
| 三、社会层面 | 第33-34页 |
| 第四章 大学生面临就业性别歧视的实证分析 | 第34-44页 |
| 第一节 数据描述与变量选择 | 第34-36页 |
| 第二节 实证过程与结果 | 第36-42页 |
| 一、女性大学生工资方程最小二乘法的线性回归 | 第36-39页 |
| 二、男性大学生工资方程最小二乘法的线性回归 | 第39-41页 |
| 三、含虚拟变量的二元回归 | 第41-42页 |
| 第三节 运用瓦哈卡方法分解工资差异 | 第42-44页 |
| 一、分解结论分析 | 第42-43页 |
| 二、分解结论的系统显著性检验 | 第43-44页 |
| 第五章 大学毕业生就业性别歧视的原因剖析 | 第44-48页 |
| 第一节 经济视角 | 第44-46页 |
| 第二节 社会视角 | 第46-47页 |
| 第三节 法律视角 | 第47-48页 |
| 第六章 缓解大学毕业生就业性别歧视的对策 | 第48-54页 |
| 第一节 经济层面 | 第48-50页 |
| 第二节 社会视角 | 第50-51页 |
| 第三节 法律视角 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
