格力电器知识员工人力资本价值计量及应用
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、 绪论 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景 | 第8页 |
| （二） 研究目标、内容与方法 | 第8-10页 |
| 1. 研究目标 | 第8页 |
| 2. 主要内容 | 第8-9页 |
| 3. 内容框架 | 第9-10页 |
| 4. 研究方法 | 第10页 |
| （三） 研究意义 | 第10页 |
| （四） 研究创新点 | 第10-11页 |
| 二、 文献综述 | 第11-26页 |
| （一） 人力资本基本理论 | 第11-16页 |
| 1. 人力资本理论研究概况 | 第11-13页 |
| 2. 人力资本的定义 | 第13页 |
| 3. 人力资本的特征 | 第13-14页 |
| 4. 人力资本与人力资源的区别 | 第14页 |
| 5. 人力资本的分类 | 第14-16页 |
| 6. 人力资本价值计量的意义 | 第16页 |
| （二） 知识员工人力资本相关理论 | 第16-18页 |
| 1. 知识员工的定义 | 第16-17页 |
| 2. 知识员工的特点 | 第17-18页 |
| （三） 人力资本价值计量方法 | 第18-26页 |
| 1. 间接计量法 | 第19-20页 |
| 2 直接计量法 | 第20-24页 |
| 3 对各种计量方法的评价 | 第24-26页 |
| 三、 知识员工人力资本价值计量模型的构建 | 第26-33页 |
| （一） 人力资本贡献计量模型的建立 | 第26-29页 |
| 1. 人力资本贡献计量的基本思路 | 第26-27页 |
| 2. 人力资本投入—产出模型的构建 | 第27-29页 |
| （二） 知识员工人力资本分离模型 | 第29-31页 |
| （三） 知识员工人力资本的当期个体价值计量方法 | 第31-33页 |
| 四、 知识员工人力资本计量模型检验 | 第33-44页 |
| （一） 样本公司选择 | 第33-34页 |
| （二） 数据收集及数据分析 | 第34-44页 |
| 五、 研究的局限性与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |
