| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 文章目录 | 第5-6页 |
| 图表目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究框架、技术路线与结构安排 | 第9-10页 |
| ·主要创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献述评 | 第11-17页 |
| ·基本概念说明 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述及述评 | 第12-17页 |
| 3 理论分析 | 第17-24页 |
| ·社会比较理论 | 第17-19页 |
| ·分配公平理论 | 第19-22页 |
| ·改进的柯布-道格拉斯生产理论 | 第22-24页 |
| 4 研究设计 | 第24-38页 |
| ·实证研究框架 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-28页 |
| ·变量设计与定义 | 第28-34页 |
| ·模型构建 | 第34-36页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第36-37页 |
| ·实证研究方法 | 第37-38页 |
| 5 实证结果 | 第38-53页 |
| ·企业内部上行比较实证分析 | 第38-45页 |
| ·行业内横向比较薪绩匹配度 | 第45-53页 |
| 6 研究结论与建议 | 第53-56页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·相关建议与研究局限 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 发表论文清单 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |