人力资源整合对企业并购绩效的影响

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
目录	第6-8页
图表目录	第8-9页
第一章 绪论	第9-18页
·问题的提出	第9-11页
·企业并购与人力资源整合的文献回顾	第11-15页
·研究内容、方法和创新点	第15-18页
第二章 理论基础以及人力资源并购整合的重要性	第18-26页
·有关定义的界定	第18-20页
·理论基础	第20-24页
·人力资源整合的重要性	第24-26页
第三章 企业并购与人力资源整合的相互影响	第26-37页
·并购对企业文化的影响	第26-27页
·并购对人力资源管理模式的影响	第27-29页
·并购对企业员工的影响分析——以心理契约为基础	第29-32页
·人力资源整合对利益相关者均衡的影响	第32-34页
·人力资源整合对并购协同效应的影响	第34-36页
·人力资源整合对并购中核心人才的影响	第36-37页
第四章 研究设计	第37-44页
·变量的选择及定义	第38-41页
·研究假设	第41-43页
·模型构建	第43页
·样本选择和数据来源	第43-44页
第五章 实证分析	第44-52页
·企业员工构成的描述性统计分析	第44-47页
·员工构成对并购绩效影响的相关性分析	第47-49页
·高管报酬和并购绩效之间的相关性分析	第49-52页
第六章 研究结论及建议	第52-57页
·研究结论	第52-53页
·并购中人力资源整合的对策分析	第53-55页
·研究局限	第55-57页
参考文献	第57-61页
攻读学位期间发表的学术论文	第61-62页
致谢	第62页