股权结构、高管薪酬与管理层短视--基于中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·创新之处 | 第11-13页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第13-25页 |
| ·理论基础 | 第13-18页 |
| ·管理者短视行为 | 第13-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15-16页 |
| ·管理者防御理论 | 第16-17页 |
| ·股权激励理论 | 第17-18页 |
| ·国内外文献综述 | 第18-25页 |
| ·国外文献综述 | 第18-22页 |
| ·国内文献综述 | 第22-25页 |
| 3 研究假设与数据处理 | 第25-39页 |
| ·研究假设提出 | 第25-28页 |
| ·股权集中度对管理层短视行为的影响 | 第25-26页 |
| ·高管持股比例对管理层短视行为的影响 | 第26页 |
| ·国有控股公司对管理层短视行为的影响 | 第26-28页 |
| ·高管薪酬对管理层短视行为的影响 | 第28页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第28-30页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第30-36页 |
| ·变量选择 | 第30-35页 |
| ·模型设计 | 第35-36页 |
| ·样本描述性统计 | 第36-39页 |
| 4 实证结果分析 | 第39-45页 |
| ·Pearson 相关性分析 | 第39-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| 5 稳健性检验 | 第45-50页 |
| ·股权集中度替代变量定义与模型设计 | 第45-46页 |
| ·股权集中度替代变量定义 | 第45页 |
| ·模型设计 | 第45-46页 |
| ·实证结果分析 | 第46-50页 |
| 6 研究结论与不足之处 | 第50-52页 |
| ·研究结论及建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附表 | 第57-59页 |
| 在校期间发表论文及科研成果清单 | 第59-60页 |
| 谢辞 | 第60-61页 |
