通信企业员工幸福感测评与影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-14页 |
| ·幸福感的定义 | 第8-9页 |
| ·幸福感的分类 | 第9页 |
| ·工作幸福感的定义 | 第9-10页 |
| ·幸福感的测评 | 第10-11页 |
| ·工作幸福感的的影响因素 | 第11-14页 |
| ·论文的主要内容及思路 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 幸福感基本理论研究 | 第17-31页 |
| ·幸福感的含义 | 第17页 |
| ·工作幸福感的特征 | 第17-18页 |
| ·工作幸福感测评 | 第18-20页 |
| ·员工幸福感的影响因素分析 | 第20-31页 |
| ·影响通信企业员工工作幸福感的主观因素 | 第21-24页 |
| ·影响通信企业员工工作幸福感的客观因素 | 第24-31页 |
| 第三章 通信企业员工工作幸福感调查方案设计 | 第31-37页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·研究框架 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·调查问卷设计 | 第33-35页 |
| ·问卷设计 | 第33页 |
| ·问卷设计原则 | 第33-34页 |
| ·问卷格式 | 第34-35页 |
| ·数据收集与处理 | 第35-37页 |
| ·数据收集及有效性 | 第35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-37页 |
| 第四章 通信企业员工工作幸福感调查结果分析 | 第37-51页 |
| ·问卷发放、回收与统计 | 第37-38页 |
| ·员工工作幸福感相关分析和回归分析 | 第38-44页 |
| ·组织承诺与工作幸福感的关系 | 第39-40页 |
| ·心理所有权与工作幸福感的关系 | 第40-41页 |
| ·全面薪酬与工作幸福感的关系 | 第41-42页 |
| ·工作安全感与工作幸福感的关系 | 第42-43页 |
| ·家庭支持与工作幸福感的关系 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44页 |
| ·员工幸福感与绩效的关系分析 | 第44-47页 |
| ·案例分析 | 第47-49页 |
| ·调查结论 | 第49-51页 |
| 第五章 通信企业人力资源管理的建议 | 第51-59页 |
| ·通信企业员工幸福感面临的问题 | 第51-53页 |
| ·全面薪酬：薪酬管理不尽合理 | 第51页 |
| ·组织承诺：人事管理缺乏公平性 | 第51-52页 |
| ·组织承诺：职业发展空间有限 | 第52-53页 |
| ·工作安全感：行业改革降低工作安全感 | 第53页 |
| ·提升通信企业员工幸福感的对策和建议 | 第53-57页 |
| ·制定科学合理的薪酬制度 | 第53-54页 |
| ·制订详细的绩效考核制度 | 第54-55页 |
| ·提供培训和深造的平台 | 第55页 |
| ·激励员工主动学习 | 第55-56页 |
| ·创造良好的工作环境 | 第56-57页 |
| ·家庭支持方面 | 第57-59页 |
| ·促进家庭关系融洽 | 第57页 |
| ·加强新生代员工组织认同管理 | 第57-59页 |
| 第六章 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录：通信企业员工幸福感测评与影响因素的问卷调查 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
