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中国劳动收入占比变化的制度解释:1952-2009

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第1章 引言第11-18页
   ·研究背景及价值第11-13页
     ·研究背景第11-12页
     ·理论价值第12-13页
     ·应用价值第13页
   ·研究思路、方法和主要研究内容第13-17页
     ·主要研究思路第13-14页
     ·研究方法第14-15页
     ·主要研究内容第15-17页
   ·研究的创新和不足之处第17-18页
     ·创新之处第17页
     ·不足之处第17-18页
第2章 文献综述第18-32页
   ·关于劳动收入占比测算的文献第18-21页
     ·围绕卡尔多特征事实的测算第18-19页
     ·中国劳动收入占比的测算第19-21页
   ·中国劳动收入占比变化的解释第21-24页
     ·产业结构调整导致劳动收入占比下降第21-22页
     ·资本有机构成的变化导致劳动收入占比的下降第22页
     ·市场因素导致劳动收入占比的下降第22-23页
     ·全球化因素对劳动收入占比的影响第23-24页
   ·劳动收入占比变化的制度解释第24-28页
     ·微观制度对劳动收入占比变化影响的文献综述第24-26页
     ·宏观制度对劳动收入占比变化影响的文献综述第26-28页
   ·提升劳动收入占比的政策建议第28-31页
     ·从产业结构角度分析提出政策建议第28-30页
     ·从政府角度分析提出政策建议第30页
     ·从其他角度分析提出政策建议第30-31页
 本章小节第31-32页
第3章 中国国民收入在要素间分配的核算:1952-2009第32-55页
   ·研究的对象、方法和数据来源第32-35页
     ·研究的对象第32-33页
     ·研究的方法第33-35页
     ·研究的数据来源第35页
   ·各个阶段要素收入的占比第35-48页
     ·1952-1979 年中国的要素收入占比第35-41页
     ·1980-1990 年中国的要素收入占比第41-45页
     ·1991-2009 年中国的要素收入占比第45-48页
   ·本文核算结果的统计分析第48-54页
     ·核算结果的统计特征分析第49-51页
     ·本文核算结果和其他方法核算结果的比较第51-54页
 本章小结第54-55页
第4章 制度影响要素收入分配的合约分析框架第55-73页
   ·新古典经济学的要素收入分配决定论第55-60页
     ·假设条件和生产函数背后的逻辑第55-57页
     ·完美的均衡结果第57-58页
     ·新古典分析结论的再思考第58-60页
   ·制度视角分析要素收入的假设和模型第60-66页
     ·分析的单位和对象第60-61页
     ·合约分析的假设第61-63页
     ·要素收入合约分析的模型第63-66页
   ·不同的合约分立模型和假说第66-72页
     ·不同模型的分立结构第67-68页
     ·合约治理发挥作用的机制第68-69页
     ·不同合约下的要素分配格局第69-72页
 本章小结第72-73页
第5章 中国要素收入占比的理论解释:1952-2009第73-101页
   ·中国要素收入占比理论分析的方法第73-80页
     ·理论解释现实问题的逻辑第73-74页
     ·中国劳动合约的分析维度第74-75页
     ·中国劳动合约变迁的阶段划分方法第75-77页
     ·劳动收入占比变化的推测比较方法第77-80页
   ·计划经济时期(1952-1978)中国要素收入占比的分析第80-85页
     ·计划经济时期劳动合约及其治理特征第80-82页
     ·计划经济时期劳动收入占比变化的推断第82-84页
     ·计划经济时期推断劳动收入占比和真实劳动收入占比的比较第84-85页
   ·承包经济时期(1979-1995)中国要素收入占比的分析第85-92页
     ·承包经济时期中国劳动合约的特征第86-88页
     ·承包经济时期劳动收入占比变化的推断第88-90页
     ·承包经济时期推断劳动收入占比和真实劳动收入占比的比较第90-92页
   ·市场经济完善期(1996-2009)中国劳动收入占比变化的分析第92-100页
     ·市场经济完善时期的劳动合约特征第93-95页
     ·市场经济完善时期劳动收入占比变化的推断第95-97页
     ·市场经济完善时期推断劳动收入占比和真实劳动收入占比的比较第97-100页
 本章小结第100-101页
第6章 中国劳动收入占比变化的实证分析第101-121页
   ·理论的分解和模型的设定第101-103页
     ·合约治理理论的分解第101-102页
     ·基本模型的设立第102-103页
   ·基于宏观时间序列数据的计量分析第103-114页
     ·变量的选取、数据来源和统计描述第103-107页
     ·回归过程及结果第107-112页
     ·回归结果的说明第112-114页
   ·基于中国上市公司的微观数据回归第114-120页
     ·相关变量的选取、数据来源和统计描述第114-118页
     ·回归过程和结果第118-119页
     ·回归结果的说明第119-120页
 本章小结第120-121页
第7章 通过制度改革提升中国劳动收入占比的政策建议第121-134页
   ·制度改革的原则、总体框架和实现思路第121-124页
     ·制度改革的原则第121-122页
     ·制度改革的总体框架第122-123页
     ·制度改革的实现思路第123-124页
   ·劳动合约治理模式的创新第124-130页
     ·签约前治理模式的改革第125页
     ·合理扩大劳动者的剩余控制权第125-126页
     ·国有企业中劳动合约治理的改革第126-130页
   ·改革实现的宏观制度保障和个体意识形态改进第130-132页
     ·财政收支制度的改革第130-131页
     ·《公司法》、《新劳动法》和户籍制度的改革第131-132页
     ·强调公平正义与和谐共赢的社会主义文化第132页
 本章小结第132-134页
结论及展望第134-139页
参考文献第139-144页
致谢第144-145页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第145-146页

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