高新技术企业员工关系管理影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·选题目的和意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·结构安排 | 第15页 |
| ·研究的创新与不足 | 第15-17页 |
| ·研究的创新之处 | 第15-16页 |
| ·研究的不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 员工关系管理研究进展及相关文献综述 | 第17-24页 |
| ·员工关系定义研究概况 | 第17-18页 |
| ·员工关系管理的主要理论 | 第18-20页 |
| ·员工关系管理的主要内容 | 第20-21页 |
| ·员工关系管理的影响因素 | 第21-23页 |
| ·文献评述 | 第23-24页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第24-34页 |
| ·研究的理论基础 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理理论 | 第24-25页 |
| ·组织行为理论 | 第25-26页 |
| ·不同背景下的员工关系内涵及相关假设 | 第26-28页 |
| ·社会网络条件下的员工关系内涵及相关假设 | 第26-27页 |
| ·知识经济背景下的员工关系内涵及相关假设 | 第27页 |
| ·高新技术企业背景下员工关系内涵及相关假设 | 第27-28页 |
| ·高新技术企业员工关系管理的理论框架 | 第28-29页 |
| ·员工关系管理评价指标体系构建及研究假设 | 第29-34页 |
| ·员工关系管理评价指标体系的构建 | 第29-31页 |
| ·员工关系管理影响因素的研究假设 | 第31-34页 |
| 第4章 样本描述性统计分析 | 第34-42页 |
| ·调查对象特点 | 第34页 |
| ·数据来源 | 第34-35页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第35-38页 |
| ·调查样本基本情况 | 第35-36页 |
| ·员工关系管理现状概况 | 第36-38页 |
| ·测量变量描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·信度和效度检验 | 第39-42页 |
| 第5章 员工关系管理影响因素的实证分析 | 第42-52页 |
| ·员工关系管理影响因素的因子分析 | 第42-44页 |
| ·员工关系管理影响因素的结构方程模型分析 | 第44-52页 |
| ·结构方程模型概述 | 第44-45页 |
| ·模型的拟合 | 第45-47页 |
| ·模型的修正 | 第47-50页 |
| ·结果解释 | 第50-52页 |
| 第6章 对策建议 | 第52-55页 |
| ·对企业的建议 | 第52-53页 |
| ·对领导人的建议 | 第53页 |
| ·对员工的建议 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及课题参与情况 | 第60-61页 |
| 附录 高新技术企业员工关系管理状况调查问卷 | 第61-63页 |
