| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究方法和思路 | 第13页 |
| ·研究的内容和框架 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统概述 | 第15-24页 |
| ·企业人力资源管理概述 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理系统对于企业的重要作用 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理信息化系统的发展和现状 | 第19-21页 |
| ·集团性企业建设人力资源管理系统的难点和问题 | 第21-24页 |
| 第三章 通信运营商的人力资源管理信息系统应用构架设计 | 第24-53页 |
| ·通信运营商发展历程和人力资源管理信息系统现状分析 | 第24-28页 |
| ·通信运营商的人力资源管理信息系统应用架构设计概述 | 第28-47页 |
| ·人事信息管理 | 第31-33页 |
| ·组织机构管理 | 第33-35页 |
| ·招聘管理 | 第35-37页 |
| ·薪酬福利管理 | 第37-40页 |
| ·绩效管理 | 第40-41页 |
| ·人才管理 | 第41-42页 |
| ·培训管理 | 第42-44页 |
| ·考勤管理 | 第44-45页 |
| ·统计报表管理 | 第45-47页 |
| ·人力资源管理信息系统的应用集成设计 | 第47-50页 |
| ·内部系统集成 | 第47-49页 |
| ·外部系统集成 | 第49-50页 |
| ·人力资源管理信息系统验收要求 | 第50-53页 |
| ·功能要求 | 第50页 |
| ·性能和反应要求 | 第50-51页 |
| ·扩展性要求 | 第51页 |
| ·安全性管理 | 第51-53页 |
| 第四章 人力资源管理信息系统建设评估体系 | 第53-78页 |
| ·人力资源管理信息系统建设评估体系的意义和模式 | 第53页 |
| ·人力资源管理信息系统建设目标功能模式评估 | 第53-59页 |
| ·目标功能模式评估的方法和流程 | 第53-54页 |
| ·对某通信运营商的人力资源换管理信息系统的目标功能模式评估结果 | 第54-59页 |
| ·人力资源管理信息系统建设效益结果模式评估 | 第59-78页 |
| ·效益结果模式评估的方法和流程 | 第59-60页 |
| ·效益结果模式的评估指标体系 | 第60-61页 |
| ·对某通信运营商的人力资源换管理信息系统的效益结果模式评估结果 | 第61-78页 |
| 第五章 全文总结 | 第78-80页 |
| ·主要结论 | 第78页 |
| ·研究展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 附录1 管理信息系统调查问卷 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第85页 |
