| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·本文的结构说明 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| ·ERP原理及主要作用 | 第14-15页 |
| ·薪酬简介 | 第15-21页 |
| ·薪酬定义 | 第15-18页 |
| ·薪酬的设计原理 | 第18-19页 |
| ·国有企业薪酬制度简介 | 第19-21页 |
| 第3章 吉林石化公司薪酬管理情况分析 | 第21-26页 |
| ·吉林石化公司总体情况简介 | 第21-22页 |
| ·吉林石化公司组织结构 | 第22-23页 |
| ·吉林石化公司薪酬体系现状 | 第23-24页 |
| ·吉林石化公司薪酬系统现状 | 第24页 |
| ·吉林石化公司薪酬管理系统存在的问题 | 第24-25页 |
| ·吉林石化公司薪酬系统改进方案 | 第25-26页 |
| 第4章 吉林石化公司ERP薪酬管理系统分析 | 第26-39页 |
| ·吉林石化公司ERP项目简介 | 第26-27页 |
| ·吉林石化公司ERP项目及具体目标 | 第26-27页 |
| ·ERP系统、人力资源系统、薪酬系统的关系 | 第27页 |
| ·吉林石化公司人力资源系统简介 | 第27-33页 |
| ·吉林石化公司人力资源信息化总体目标 | 第27-30页 |
| ·吉林石化公司人力资源系统整体设计模式 | 第30-33页 |
| ·吉林石化公司ERP薪酬系统在人力资源系统中的位置及作用 | 第33页 |
| ·吉林石化公司ERP薪酬管理系统分工及作业流程 | 第33-36页 |
| ·吉林石化公司薪酬管理信息系统需求分析 | 第36-39页 |
| ·需求描述 | 第36-37页 |
| ·功能对象分析 | 第37-38页 |
| ·用户和角色权限分析 | 第38-39页 |
| 第5章 ERP薪酬管理系统设计 | 第39-50页 |
| ·系统结构设计 | 第39-42页 |
| ·系统体系结构设计 | 第39-40页 |
| ·系统功能结构设计 | 第40-41页 |
| ·系统网络体系结构 | 第41-42页 |
| ·ERP薪酬管理信息系统开发环境 | 第42-44页 |
| ·系统开发环境 | 第42页 |
| ·计算机模式选择 | 第42-43页 |
| ·数据库平台的选择 | 第43-44页 |
| ·数据库设计 | 第44-48页 |
| ·数据库设计原则 | 第44-45页 |
| ·数据库关系设计 | 第45-48页 |
| ·系统安全性设计 | 第48-49页 |
| ·系统应用环境 | 第49-50页 |
| 第6章 薪酬管理信息系统功能实现 | 第50-74页 |
| ·系统功能设计思路 | 第50-51页 |
| ·系统功能实现的基本方法 | 第51-74页 |
| ·人工成本管理模块 | 第51-52页 |
| ·薪酬总额管理模块 | 第52-56页 |
| ·薪酬数据管理模块 | 第56-63页 |
| ·社会保险及住房公积金管理模块 | 第63-67页 |
| ·个人所得税模块 | 第67-68页 |
| ·薪酬计算和发放模块 | 第68-70页 |
| ·工资数据查询模块 | 第70-74页 |
| 第7章 结论 | 第74-77页 |
| ·系统特点 | 第74页 |
| ·论文成果 | 第74-75页 |
| ·展望与改进 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 卷内备考表 | 第79页 |