| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 第1章 导论 | 第14-34页 |
| ·论文研究的背景及目的 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状及其评述 | 第17-28页 |
| ·国外研究现状 | 第17-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-27页 |
| ·国内外研究现状综合评述 | 第27-28页 |
| ·论文的主要内容及技术路线 | 第28-31页 |
| ·主要研究方法、可行性分析及创新点 | 第31-34页 |
| ·主要研究方法 | 第31页 |
| ·可行性分析 | 第31-32页 |
| ·本文想努力获得的创新点 | 第32-34页 |
| 第2章 民营高新技术企业人力资本投资的理论基础 | 第34-47页 |
| ·人力资本与人力资本投资相关概念的界定 | 第34-40页 |
| ·人力资本与人力资本投资 | 第34-36页 |
| ·人力资本与物质资本的关系 | 第36-39页 |
| ·人力资本与人力资源的关系 | 第39-40页 |
| ·民营高新技术企业人力资本的形成及特征 | 第40-47页 |
| ·民营高新技术企业概述 | 第40-44页 |
| ·民营高新技术企业人力资本的形成及其特征 | 第44-47页 |
| 第3章 民营高新技术企业人力资本投资成本收益分析 | 第47-55页 |
| ·民营高新技术企业人力资本投资成本分析 | 第47-49页 |
| ·民营高新技术企业人力资本投资收益分析 | 第49-55页 |
| 第4章 民营高新技术企业人力资本投资风险识别 | 第55-69页 |
| ·民营高新技术企业人力资本投资风险的界定 | 第55-56页 |
| ·风险识别的流程 | 第56-58页 |
| ·民营高新技术企业人力资本投资风险产生的原因 | 第58-63页 |
| ·投资本身的不确定性 | 第59-60页 |
| ·投资环境的不确定性 | 第60-62页 |
| ·投资对象的不确定性 | 第62页 |
| ·配置使用的不确定性 | 第62-63页 |
| ·民营高新技术企业人力资本投资风险类型 | 第63-69页 |
| ·外部环境风险 | 第63-64页 |
| ·企业内部管理风险 | 第64-67页 |
| ·员工个人风险 | 第67-69页 |
| 第5章 民营高新技术企业人力资本投资风险评估 | 第69-84页 |
| ·民营高新技术企业人力资本投资风险评估的意义 | 第69-70页 |
| ·民营高新技术企业人力资本投资风险评价指标体系的构建 | 第70-74页 |
| ·民营高新技术企业指标权重的确定 | 第74-76页 |
| ·评价方法的选择— -建立模糊综合评价模型 | 第76-77页 |
| ·相关案例分析 | 第77-84页 |
| 第6章 民营高新技术企业人力资本投资风险防范措施 | 第84-98页 |
| ·完善企业投资战略规划 | 第85-87页 |
| ·健全投资管理机制 | 第87-94页 |
| ·决策科学化 | 第88-89页 |
| ·招聘规范化 | 第89页 |
| ·培训系统化 | 第89-91页 |
| ·配置合理化 | 第91-92页 |
| ·激励和约束有效化 | 第92-94页 |
| ·建设良好的企业文化 | 第94-98页 |
| ·注重企业文化建设 | 第94-95页 |
| ·真正做到“以人为本” | 第95页 |
| ·营造良好的沟通氛围 | 第95-96页 |
| ·提高管理者素质，打造团队凝聚力 | 第96-98页 |
| 结束语 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 个人简历 | 第106-107页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第107页 |