兰州中小民营企业薪酬满意度影响因素及对策研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 基础理论与相关研究评述 | 第16-24页 |
| ·工作满意度理论 | 第16-19页 |
| ·工作满意度及其相关理论述评 | 第16-17页 |
| ·工作满意度国内外研究评介 | 第17-19页 |
| ·薪酬满意度理论 | 第19-22页 |
| ·薪酬满意度研究的相关理论 | 第19-21页 |
| ·国外薪酬满意度影响因素的研究现状 | 第21页 |
| ·国内薪酬满意度影响因素的研究情况 | 第21-22页 |
| ·员工工作满意度和薪酬满意度关系研究 | 第22页 |
| ·中小民营企业薪酬满意度影响因素的研究 | 第22页 |
| ·薪酬满意度影响因素对人力资源管理的影响 | 第22-24页 |
| 第3章 问卷设计与调查 | 第24-29页 |
| ·问卷设计 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·问卷回收整理 | 第26页 |
| ·样本企业的薪酬结构体系介绍 | 第26-27页 |
| ·问卷统计中因素检验的方法 | 第27-29页 |
| 第4章 数据分析 | 第29-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-33页 |
| ·被测试样本的统计数据描述 | 第29-30页 |
| ·量表调查的描述 | 第30-33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·工作满意度与薪酬满意度表的信度分析 | 第33页 |
| ·各个因子信度分析 | 第33-34页 |
| ·效度分析 | 第34-35页 |
| ·满意度等级的确定 | 第35-36页 |
| ·个体差异对工作满意度影响的比较 | 第36-37页 |
| ·岗位对工作满意度影响的差异性比较 | 第36页 |
| ·学历层次对工作满意度影响的差异性比较 | 第36-37页 |
| ·工龄对工作满意度影响的差异性比较 | 第37页 |
| ·个体差异对薪酬满意度影响的比较 | 第37-40页 |
| ·岗位对薪酬满意度影响的差异性比较 | 第37-38页 |
| ·学历层次对薪酬满意度影响的差异性比较 | 第38-39页 |
| ·工龄对薪酬满意度影响的差异性比较 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-42页 |
| ·工作满意度与薪酬满意度的相关性分析 | 第40页 |
| ·主要影响因素与薪酬满意度的相关性分析 | 第40-42页 |
| 第5章 实证研究 | 第42-58页 |
| ·企业介绍 | 第42-43页 |
| ·企业整体情况简介 | 第42页 |
| ·企业现行组织结构 | 第42-43页 |
| ·企业现行的薪酬结构 | 第43页 |
| ·问卷调查 | 第43-44页 |
| ·样本统计描述 | 第44-46页 |
| ·比率分析 | 第46页 |
| ·问卷的重测度检验 | 第46-48页 |
| ·显著性检验 | 第48-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·不同统计变量与薪酬满意度各维度的相关性分析 | 第50-51页 |
| ·关键变量相关分析结果汇总 | 第51页 |
| ·回归分析 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第53页 |
| ·实证企业薪酬满意度存在问题及其对策 | 第53-58页 |
| ·实证企业薪酬存在的问题 | 第53-55页 |
| ·提高实证企业薪酬满意度的对策 | 第55-58页 |
| 第6章 提高薪酬满意度的对策 | 第58-66页 |
| ·兰州地区中小民营企业薪酬存在的问题 | 第58-59页 |
| ·提高兰州地区中小民营企业薪酬满意度的对策 | 第59-66页 |
| 结论 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录A | 第73-74页 |
| 附录B | 第74-76页 |
