XMZ公司人力资源管理系统再造研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·课题的研究意义 | 第9-10页 |
| ·课题的研究内容 | 第10页 |
| ·课题的研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 理论综述 | 第12-25页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第12-15页 |
| ·管理系统的基本概念 | 第12页 |
| ·人力资源管理系统的发展历程 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理基本理论 | 第15-25页 |
| ·工作分析 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划 | 第17-18页 |
| ·人员招聘 | 第18页 |
| ·员工培训与开发 | 第18-20页 |
| ·薪酬制度与管理 | 第20-21页 |
| ·绩效管理与考核 | 第21-22页 |
| ·福利管理 | 第22-23页 |
| ·员工关系管理 | 第23-25页 |
| 第三章 XMZ 公司人力资源管理现状分析 | 第25-31页 |
| ·XMZ 公司单位概况 | 第25-26页 |
| ·XMZ 公司人力资源管理现状 | 第26-28页 |
| ·XMZ 公司人力资源管理特点 | 第26页 |
| ·XMZ 公司人力资源部门现状 | 第26-28页 |
| ·XMZ 公司现行人力资源管理系统介绍 | 第28-29页 |
| ·XMZ 公司人力资源管理存在问题 | 第29-31页 |
| 第四章 XMZ 公司人力资源管理系统再造 | 第31-50页 |
| ·XMZ 公司人力资源管理系统再造概述 | 第31-35页 |
| ·人力资源管理系统再造指导思想 | 第31-33页 |
| ·人力资源管理系统再造目标 | 第33-34页 |
| ·人力资源管理系统再造原则 | 第34-35页 |
| ·系统结构组成及使用主体权限 | 第35-37页 |
| ·系统功能性模块设计 | 第37-50页 |
| ·组织机构管理 | 第37-38页 |
| ·招聘管理 | 第38-39页 |
| ·薪酬管理 | 第39-40页 |
| ·绩效管理 | 第40-41页 |
| ·培训管理 | 第41-43页 |
| ·五险一金（或五险二金）管理 | 第43-44页 |
| ·组织福利管理 | 第44-45页 |
| ·时间管理 | 第45-46页 |
| ·人事服务管理 | 第46-48页 |
| ·员工职业发展 | 第48-50页 |
| 第五章 人力资源管理系统再造实施评估 | 第50-55页 |
| ·人力资源管理系统再造可能存在风险分析 | 第50-51页 |
| ·可采取的保障措施 | 第51-53页 |
| ·人力资源管理系统再造效益分析 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
