| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究的技术路线与方法 | 第8-10页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第10-25页 |
| ·激励的涵义 | 第10-11页 |
| ·激励机制的内涵 | 第11-13页 |
| ·激励机制的含义 | 第11页 |
| ·激励机制的要素及作用 | 第11-12页 |
| ·激励机制设计的原则 | 第12-13页 |
| ·激励理论简述 | 第13-21页 |
| ·西方经典激励理论 | 第13-20页 |
| ·国内学者的研究成果 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣相关概念 | 第21-24页 |
| ·劳务派遣的含义 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣的分类 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣员工的特点 | 第23-24页 |
| ·激励理论在劳务派遣中的实践 | 第24-25页 |
| 第三章 区域性银行劳务派遣员工激励机制及存在问题——以 CY 银行为例 | 第25-43页 |
| ·CY 银行及劳务派遣用工情况简介 | 第25-27页 |
| ·CY 银行劳务派遣用工情况分析 | 第25-26页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工特点 | 第26-27页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工现行激励机制研究 | 第27-32页 |
| ·CY 银行现行激励机制介绍 | 第27-30页 |
| ·对 CY 银行现有激励机制的评价 | 第30-32页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工激励机制存在问题研究 | 第32-43页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工对现有激励机制满意度调查 | 第32-36页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工激励机制存在的问题研究 | 第36-39页 |
| ·CY 银行现行激励机制对 CY 银行发展的影响 | 第39页 |
| ·CY 银行激励欠缺的原因分析 | 第39-41页 |
| ·CY 银行需要注重的激励要点 | 第41-43页 |
| 第四章 区域性银行劳务派遣员工激励机制设计 | 第43-57页 |
| ·劳务派遣员工激励机制重新设计的必要性 | 第43-44页 |
| ·激励机制设计依据的要素 | 第44-45页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工激励机制设计 | 第45-57页 |
| ·CY 银行劳务派遣机制发展趋势 | 第46页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工激励机制设计思路 | 第46-47页 |
| ·CY 银行劳务派遣员工激励机制设计 | 第47-57页 |
| 第五章 激励机制实施的保障措施 | 第57-60页 |
| ·内部保障措施 | 第57-58页 |
| ·外部保障措施 | 第58-60页 |
| 总结与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |