| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·主要研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 绩效管理相关理论及绩效管理的现状分析 | 第12-26页 |
| ·绩效管理理论 | 第12页 |
| ·绩效考核的方法 | 第12-18页 |
| ·医院绩效管理的国内外研究与实践现状 | 第18-20页 |
| ·新医改方案对公立医院绩效管理的影响 | 第20-26页 |
| 第3章 H 公立医院绩效管理现状分析 | 第26-36页 |
| ·H 医院基本概况 | 第26页 |
| ·H 医院组织机构及人力资源状况 | 第26-30页 |
| ·H 医院现行的绩效考核方法 | 第30-32页 |
| ·H 医院绩效管理目前存在的主要问题 | 第32-36页 |
| 第4章 新医改背景下公立医院绩效管理体系的构建 | 第36-45页 |
| ·新医改背景下公立医院绩效管理改革的几个核心问题 | 第36-38页 |
| ·新医改背景下公立医院绩效管理体系构建的原则 | 第38-39页 |
| ·公立医院绩效管理体系设计 | 第39-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |