| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究内容及分析框架 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源管理及相关理论综述 | 第16-22页 |
| ·人力资源与人力资源管理 | 第16-18页 |
| ·人力资源 | 第16页 |
| ·人力资源管理 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展历程 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理信息系统的优势 | 第20页 |
| ·人力资源管理信息系统的安全控制 | 第20-22页 |
| ·安全技术 | 第20-21页 |
| ·网络安全问题 | 第21-22页 |
| 第三章 山东省农信社人力资源管理现状分析 | 第22-28页 |
| ·山东省农村信用社简介 | 第22-23页 |
| ·山东省农信社人力资源管理现状及存在的问题 | 第23-24页 |
| ·山东省农信社人力资源管理信息系统的支撑体系 | 第24-26页 |
| ·山东省农信社构建人力资源信息化管理的可行性分析 | 第26-28页 |
| 第四章 山东省农信社人力资源管理信息系统的设计 | 第28-67页 |
| ·山东省农信社人力资源管理信息系统构建原则 | 第28页 |
| ·山东省农信社人力资源管理信息系统设计思路和流程图 | 第28-30页 |
| ·山东省农信社人力资源管理信息系统框架 | 第30-33页 |
| ·系统框架图 | 第30页 |
| ·系统技术构架 | 第30-32页 |
| ·面向人力资源管理工作人员的业务操作平台 | 第32页 |
| ·系统开发环境 | 第32-33页 |
| ·功能模块设计 | 第33-67页 |
| ·基础功能模块 | 第34-44页 |
| ·核心功能模块 | 第44-52页 |
| ·战略功能模块 | 第52-58页 |
| ·后台管理功能模块 | 第58-64页 |
| ·门户平台设置 | 第64-67页 |
| 第五章 山东省农信社人力资源管理信息系统的实施 | 第67-74页 |
| ·实施原则 | 第67页 |
| ·组织机构图 | 第67-68页 |
| ·总体流程 | 第68页 |
| ·实施步骤 | 第68-74页 |
| ·需求调研 | 第68-69页 |
| ·系统设计开发、内部测试 | 第69-73页 |
| ·各阶段实施过程 | 第73-74页 |
| 第六章 结语 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |