| 前言 | 第1-7页 |
| 一、 环保制造业国有企业的现状分析 | 第7-15页 |
| （一） 环保制造业营运的情况 | 第7-9页 |
| （二） 环保制造业面临的机遇 | 第9-11页 |
| （三） 环保制造业面临的挑战 | 第11页 |
| （四） 环保制造业国有企业的股份制改革情况 | 第11-12页 |
| （五） 环保制造业国有企业非在岗人力资源的状况 | 第12-15页 |
| 二、 环保制造业国有企业非在岗人力资源开发利用的重要性 | 第15-22页 |
| （一） 非在岗人力资源是企业和社会的宝贵财富 | 第15-19页 |
| （二） 非在岗人力资源的开发利用完善了富余人员的退出机制，有利于企业的向前发展 | 第19页 |
| （三） 非在岗人力资源的开发利用有利于社会的安定 | 第19-20页 |
| （四） 非在岗人力资源的开发利用体现了社会主义的优越性 | 第20-22页 |
| 三、 环保制造业国有企业非在岗人力资源开发利用的难点 | 第22-24页 |
| （一） 非在岗人力资源与现代企业建设的要求，有许多不适应的方面 | 第22-23页 |
| （二） 非在岗人力资源的开发利用，对那些产品单一、经营范围不宽的企业而言难度很大 | 第23页 |
| （三） 非在岗人力资源的开发利用，对于经济效益严重下滑及严重亏损的企业而言难度特别大 | 第23-24页 |
| 四、 环保制造业国有企业非在岗人力资源开发利用的途径 | 第24-42页 |
| （一） 非在岗人力资源的社会市场化 | 第24-26页 |
| （二） 企业对非在岗人力资源的综合开发 | 第26-42页 |
| 主要参考资料 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |
