美国员工持股计划的发展与经验
| 前言 | 第1-12页 |
| 第一章 美国员工持股计划兴起与发展 | 第12-27页 |
| 第一节 美国员工持股计划发展的阶段 | 第12-20页 |
| 第二节 美国员工持股计划的特点 | 第20-22页 |
| 第三节 美国员工持股计划的主要类型 | 第22页 |
| 第四节 美国员工持股的发展 | 第22-24页 |
| 第五节 美国推行员工持股计划缘由 | 第24-27页 |
| 第二章 美国员工持股计划发展的理论背景 | 第27-39页 |
| 第一节 双因素经济论 | 第27-30页 |
| 第二节 委托代理理论 | 第30-33页 |
| 第三节 人力资本论 | 第33-35页 |
| 第四节 分享经济学 | 第35-39页 |
| 第三章 美国员工持股计划的执行情况 | 第39-50页 |
| 第一节 美国员工持股计划执行情况特点 | 第39页 |
| 第二节 美国实施员工持股计划公司的业绩 | 第39-43页 |
| 第三节 美国公司设立员工持股计划的原因 | 第43-46页 |
| 第四节 美国员工持股计划的作用 | 第46-48页 |
| 第五节 美国推行员工持股计划中存在的问题 | 第48-50页 |
| 第四章 美国政府与社会对员工持股计划的支持 | 第50-53页 |
| 第五章 中国的职工持股制度 | 第53-69页 |
| 第一节 中国研究职工持股有关理论 | 第53-55页 |
| 第二节 中国职工持股制度产生与发展 | 第55-61页 |
| 第三节 中国政府对职工持股制的支持 | 第61-63页 |
| 第四节 中国职工持股制度的问题与建议 | 第63-69页 |
| 总结 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附表 | 第75-80页 |
| 后记 | 第80页 |
