| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-12页 |
| ·研究方法、研究思路及主要内容 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·自我效能感与管理自我效能感的研究综述 | 第14-18页 |
| ·工作满意度的研究综述 | 第18-21页 |
| ·自我效能感与工作满意度的关系研究综述 | 第21-23页 |
| 第3章 研究假设与实证研究 | 第23-48页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-25页 |
| ·调查问卷的设计 | 第25-32页 |
| ·被试的基本情况及统计方法说明 | 第32-35页 |
| ·统计分析 | 第35-48页 |
| 第4章 讨论 | 第48-52页 |
| ·管理自我效能感测量维度的讨论 | 第48-49页 |
| ·性别、学历、工作年限、管理年限对管理自我效能感影响的讨论 | 第49-50页 |
| ·性别、学历、工作年限、管理年限对工作满意度影响的讨论 | 第50页 |
| ·管理自我效能感与工作满意度关系的讨论 | 第50-52页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究不足及未来研究的展望 | 第52-55页 |
| 附录1 | 第55-59页 |
| 附录2 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |