| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·评析 | 第12页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 管理舞弊含义及原因 | 第14-27页 |
| ·管理舞弊 | 第14-16页 |
| ·舞弊的含义 | 第14页 |
| ·管理舞弊的含义 | 第14-15页 |
| ·盈余管理与管理舞弊 | 第15-16页 |
| ·管理报酬契约 | 第16-19页 |
| ·管理报酬契约内涵 | 第16-18页 |
| ·我国管理报酬契约的现状 | 第18-19页 |
| ·管理报酬契约角度分析管理舞弊 | 第19-27页 |
| ·管理报酬契约的不完备性 | 第19-21页 |
| ·管理报酬契约的隐性激励 | 第21页 |
| ·管理层激励业绩基础的缺陷 | 第21-26页 |
| ·实证研究分析 | 第26-27页 |
| 第3章 我国上市公司管理舞弊现状及动因 | 第27-35页 |
| ·上市公司管理舞弊现状 | 第27-29页 |
| ·管理舞弊危害 | 第29-30页 |
| ·上市公司管理舞弊的原因 | 第30-35页 |
| ·管理层报酬结构不合理 | 第30-31页 |
| ·管理层报酬与业绩的相关性差 | 第31-32页 |
| ·管理报酬持续增长对管理舞弊遏制作用的有限性 | 第32-33页 |
| ·信息不对称性 | 第33页 |
| ·内部人控制 | 第33-35页 |
| 第4章 我国上市公司管理舞弊治理的对策 | 第35-46页 |
| ·完善管理报酬契约 | 第35-39页 |
| ·改革管理报酬契约的报酬结构 | 第35-37页 |
| ·建立以绩效考核为中心的经营者业绩考核制度 | 第37页 |
| ·以净利润基础指标和股票价格基础指标共同作为管理层激励业绩基础 | 第37-39页 |
| ·完善我国管理报酬激励机制 | 第39-44页 |
| ·信息机制 | 第40-41页 |
| ·治理机制 | 第41-42页 |
| ·增加报酬契约的透明度和有效性 | 第42-44页 |
| ·完善公司治理结构 | 第44页 |
| ·加强外部审计 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第50页 |