| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究方法与工具 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究工具 | 第8页 |
| ·研究内容及意义 | 第8-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第12-23页 |
| ·激励理论概述 | 第12-19页 |
| ·激励与激励机制 | 第12-13页 |
| ·国外激励理论概述 | 第13-18页 |
| ·国内有关专家对激励理论的探讨 | 第18-19页 |
| ·薪酬理论综述 | 第19-23页 |
| ·薪酬战略的地位 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理的几个重要概念 | 第20-21页 |
| ·宽带薪酬定义及其模式特征 | 第21-23页 |
| 第3章 株洲市烟草专卖局(公司)现行激励系统诊断分析 | 第23-37页 |
| ·公司及公司人力资源概况 | 第23-27页 |
| ·公司概况 | 第23页 |
| ·公司人力资源状况 | 第23-27页 |
| ·公司现行激励机制 | 第27-33页 |
| ·公司现行激励机制沿革 | 第27页 |
| ·公司现行的激励机制 | 第27-33页 |
| ·现行激励机制的激励效果及存在的主要问题分析 | 第33-37页 |
| ·公司现行激励机制的激励效果 | 第33-34页 |
| ·公司激励系统存在的主要问题 | 第34-37页 |
| 第4章 株洲市烟草系统员工激励机制设计 | 第37-58页 |
| ·激励机制设计的指导原则 | 第37-38页 |
| ·战略导向原则 | 第37-38页 |
| ·功能性原则 | 第38页 |
| ·连续性原则 | 第38页 |
| ·激励机制整体框架 | 第38-39页 |
| ·具体激励机制设计 | 第39-54页 |
| ·成就(目标)机激励 | 第39-42页 |
| ·薪酬、福利激励 | 第42-47页 |
| ·绩效激励 | 第47-49页 |
| ·人文关怀激励 | 第49-54页 |
| ·激励机制的实施 | 第54-58页 |
| ·实施中应注意的问题 | 第54-56页 |
| ·实施的时间步骤 | 第56-58页 |
| 第5章 结论和展望 | 第58-61页 |
| ·主要结论 | 第58-60页 |
| ·研究局限与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录一 株洲市烟草专卖局(公司)绩效考核办法 | 第63-66页 |
| 附录二 株洲市烟草专卖局(公司)2008-2010年员工培训教育培训规划 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第73页 |