云南富瑞化工公司薪酬制度研究与重构
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及新的发展趋势 | 第9-15页 |
| ·国外研究现状(西方现代具有代表性的薪酬理论) | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·薪酬体系设计的新的发展趋势 | 第13-15页 |
| ·基本思路及研究方法 | 第15-17页 |
| ·基本思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·主要内容和结构框架 | 第17-18页 |
| 第二章 薪酬制度设计的理论综述 | 第18-26页 |
| ·薪酬的定义、本质及构成 | 第18-20页 |
| ·薪酬的定义 | 第18-19页 |
| ·薪酬的本质 | 第19页 |
| ·薪酬的构成 | 第19-20页 |
| ·薪酬的分类及功能 | 第20-23页 |
| ·薪酬分类 | 第20-22页 |
| ·薪酬的功能 | 第22-23页 |
| ·薪酬制度的特征 | 第23-24页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第24-26页 |
| 第三章 富瑞化工公司薪酬制度现状分析 | 第26-33页 |
| ·富瑞公司介绍 | 第26-27页 |
| ·富瑞公司的组织结构及人力资源情况 | 第27-30页 |
| ·组织结构 | 第27页 |
| ·人力资源状况 | 第27-30页 |
| ·富瑞公司薪酬制度现状与存在的问题分析 | 第30-33页 |
| ·薪酬制度现状 | 第30-31页 |
| ·现有薪酬管理存在的问题分析 | 第31-33页 |
| 第四章 富瑞公司薪酬管理体系的重新构建 | 第33-52页 |
| ·薪酬体系重构的目标和原则 | 第33-35页 |
| ·薪酬体系重构的目标 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系重构的原则 | 第34-35页 |
| ·方案设计 | 第35-52页 |
| ·设计流程 | 第35-36页 |
| ·模式设计 | 第36-39页 |
| ·准备工作(薪酬调查) | 第39-41页 |
| ·构建步骤 | 第41-52页 |
| 第五章 薪酬体系方案实施措施 | 第52-55页 |
| 1、注重宣传和沟通 | 第52页 |
| 2、健全人力资源管理制度 | 第52-53页 |
| 3、加强管理队伍素质建设 | 第53-54页 |
| 4、实行民主化管理 | 第54页 |
| 5、营造良好的企业文化 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-58页 |
| ·主要结论 | 第55页 |
| ·本文特点 | 第55-57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录一 | 第63-64页 |
| 附录二 | 第64页 |
