LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型构建与应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容和思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法及基本框架 | 第12-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-29页 |
| ·薪酬管理相关理论 | 第15-19页 |
| ·薪酬的涵义和分类 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理的发展阶段 | 第16-18页 |
| ·企业薪酬战略与薪酬管理定位 | 第18-19页 |
| ·总报酬模型的重构与薪酬体系的新发展 | 第19-23页 |
| ·总报酬模型的重构 | 第19-21页 |
| ·薪酬体系的新发展 | 第21-23页 |
| ·宽带薪酬相关理论 | 第23-27页 |
| ·宽带薪酬的起源及演变过程 | 第24-25页 |
| ·宽带薪酬的特征 | 第25-27页 |
| ·薪酬激励相关理论 | 第27-29页 |
| 3 LD公司中层管理人员薪酬管理现状分析 | 第29-43页 |
| ·LD公司背景 | 第29-32页 |
| ·公司简介 | 第29页 |
| ·组织结构 | 第29-32页 |
| ·LD公司中层管理人员薪酬现状 | 第32-33页 |
| ·LD公司中层管理人员薪酬存在问题调查 | 第33-34页 |
| ·调查方案设计 | 第33-34页 |
| ·调查结果统计 | 第34页 |
| ·LD公司中层管理人员薪酬方案调查结果分析 | 第34-39页 |
| ·职位等级工资制不能全面反映不同岗位的差别 | 第35-36页 |
| ·薪酬的激励功能严重不足 | 第36-38页 |
| ·薪酬缺乏市场竞争力 | 第38-39页 |
| ·LD公司中层管理人员导入宽带薪酬的可行性分析 | 第39-43页 |
| ·具备扁平化的组织结构 | 第40页 |
| ·具备创新型企业的基本特点 | 第40-41页 |
| ·绩效导向的企业文化基本形成 | 第41页 |
| ·公司注重员工个人技能及创新能力的提高 | 第41-43页 |
| 4 构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型 | 第43-66页 |
| ·宽带薪酬模型要达到的预期目标 | 第43-45页 |
| ·支撑公司人力资源战略规划 | 第43-44页 |
| ·体现具有公司个性的薪酬管理 | 第44-45页 |
| ·能够提供公平的竞争机会 | 第45页 |
| ·体现组织对员工的能力和业绩要求 | 第45页 |
| ·构建宽带薪酬结构模型应遵循的原则 | 第45-46页 |
| ·贯彻内部一致性原则 | 第45页 |
| ·兼顾外部竞争性的原则 | 第45-46页 |
| ·动态调整性的原则 | 第46页 |
| ·构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型 | 第46-66页 |
| ·薪酬市场调查 | 第46-47页 |
| ·职位分析与职务评价 | 第47-52页 |
| ·确定薪级 | 第52-56页 |
| ·内容设计 | 第56-57页 |
| ·确定薪等 | 第57-58页 |
| ·确定薪点系数 | 第58-61页 |
| ·构建LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型 | 第61-66页 |
| 5 LD公司中层管理人员宽带薪酬结构模型的应用 | 第66-83页 |
| ·敦促LD公司要加强宣传与沟通 | 第66-67页 |
| ·对LD公司组织结构进行扁平式改造 | 第67页 |
| ·帮助LD公司中层管理人员确立横向职位轮换关系 | 第67-76页 |
| ·建立相应的职业发展通道 | 第68-69页 |
| ·建立任职资格系统 | 第69-72页 |
| ·建立胜任力模型 | 第72-74页 |
| ·能力评价和行为业绩评价 | 第74-75页 |
| ·确定员工横向职位流动关系 | 第75-76页 |
| ·协助LD公司完成中层管理人员的绩效考评 | 第76-79页 |
| ·绩效评估的概念及常用方法 | 第76-77页 |
| ·模糊数学评价方法的理论基础 | 第77页 |
| ·中层管理人员绩效考评方法的实现 | 第77-79页 |
| ·完成对薪酬方案的灵活调整和控制 | 第79-80页 |
| ·整体工资水平的调整 | 第79-80页 |
| ·个别调整 | 第80页 |
| ·建议LD公司营造和谐的薪酬文化 | 第80-83页 |
| ·遵循提升员工满意度的8"C"原则 | 第81页 |
| ·灵活使用留人的五个举措 | 第81-83页 |
| 6 结论 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 附录 | 第89-97页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第97页 |