W公司员工培训问题分析与方案再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·论文写作思路和框架 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论研究回顾 | 第13-22页 |
| ·员工培训概述 | 第13-16页 |
| ·什么是员工培训 | 第13-14页 |
| ·员工培训目的和意义 | 第14-15页 |
| ·员工培训原则 | 第15-16页 |
| ·现代企业员工培训发展趋势和特性 | 第16-18页 |
| ·员工培训发展趋势 | 第17-18页 |
| ·员工培训新特性 | 第18页 |
| ·相关理论在员工培训中的应用 | 第18-22页 |
| ·成人学习理论 | 第18-20页 |
| ·认知理论 | 第20页 |
| ·需求层次理论 | 第20-22页 |
| 第三章 W公司员工培训现状及分析 | 第22-29页 |
| ·W公司发展历程介绍 | 第22-23页 |
| ·W公司员工培训情况 | 第23-29页 |
| ·员工培训机构 | 第23-24页 |
| ·员工培训工作现状 | 第24-25页 |
| ·员工培训管理及实施问题分析 | 第25-29页 |
| 第四章 W公司员工培训方案再设计 | 第29-50页 |
| ·W公司员工培训方案再设计必要性 | 第29-30页 |
| ·W公司员工培训方案设计原则和思路 | 第30-34页 |
| ·设计原则 | 第30-31页 |
| ·设计思路 | 第31-34页 |
| ·W公司员工培训体系设计 | 第34-39页 |
| ·员工培训体系设计思想基础 | 第34-35页 |
| ·员工培训对象分类和培训内容设计 | 第35-37页 |
| ·员工培训过程组织 | 第37-39页 |
| ·W公司员工培训方案设计 | 第39-50页 |
| ·一线员工培训方案设计 | 第39-46页 |
| ·基层管理人员培训方案设计 | 第46-50页 |
| 第五章 W公司员工培训方案实施保障 | 第50-53页 |
| ·W公司员工培训组织保障 | 第50-51页 |
| ·重视员工培训管理工作 | 第50页 |
| ·加强各级培训监管与问题解决 | 第50-51页 |
| ·W公司员工培训制度保障 | 第51-52页 |
| ·修订培训相关管理办法 | 第51页 |
| ·建立员工培训奖惩制度 | 第51页 |
| ·建立员工培训激励机制 | 第51-52页 |
| ·W公司员工培训资源保障 | 第52-53页 |
| ·资金保障 | 第52页 |
| ·师资保障 | 第52页 |
| ·培训教材保障 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55页 |
