| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-10页 |
| (一) 论文的研究背景与意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究方法与论文框架 | 第8-10页 |
| 二、知识型员工离职研究的理论与方法 | 第10-24页 |
| (一) 知识型员工的涵义和特点 | 第10-15页 |
| (二) 员工离职的相关研究综述 | 第15-20页 |
| (三) 员工离职意愿的调查方法和技术 | 第20-24页 |
| 三、LQ公司员工离职意愿的调查方案设计 | 第24-31页 |
| (一) LQ公司简介 | 第24-25页 |
| (二) LQ公司的人力资源状况 | 第25-28页 |
| (三) LQ公司的员工离职意愿调查方案 | 第28-31页 |
| 四、LQ公司知识型员工离职意愿调查结果的分析 | 第31-48页 |
| (一) 调查样本的描述 | 第31-32页 |
| (二) 样本的统计分析 | 第32-44页 |
| (三) 离职意愿调查的结论 | 第44-48页 |
| 五、LQ公司知识型员工保留策略设计 | 第48-52页 |
| (一) 树立良好的人才观念 | 第48-49页 |
| (二) 建立有效的适合本企业的薪酬和福利管理办法 | 第49页 |
| (三) 建立健全人才的激励机制,解决公司利益与个人利益的矛盾 | 第49-50页 |
| (四) 注重企业的文化建设,树立感情留人的观念 | 第50-51页 |
| (五) 重视员工职业生涯规划 | 第51-52页 |
| 六、结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A 问卷样表 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |