| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第6-9页 |
| (二) 研究目的和方法 | 第9-10页 |
| 二、国有企业经营者激励与约束理论概述 | 第10-14页 |
| (一) 国有企业经营者激励的相关概念 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 三、宁波海曙保安公司经营者激励与约束机制存在的问题及原因分析 | 第14-22页 |
| (一) 宁波海曙保安公司简介 | 第15页 |
| (二) 宁波海曙保安公司经营者激励与约束机制现状 | 第15-16页 |
| (三) 宁波海曙保安公司经营者激励机制中的问题 | 第16-18页 |
| (四) 宁波海曙保安公司经营者约束机制中的问题 | 第18-22页 |
| 四、宁波海曙保安公司经营者激励机制构建 | 第22-32页 |
| (一) 宁波海曙保安公司经营者激励机制的设计原则 | 第22-23页 |
| (二) 构建宁波海曙保安公司经营者选聘机制 | 第23-24页 |
| (三) 构建宁波海曙保安公司经营者的多元化报酬机制 | 第24-28页 |
| (四) 构建宁波海曙保安公司经营者精神激励机制 | 第28-32页 |
| 五、宁波海曙保安公司经营者约束机制构建 | 第32-37页 |
| (一) 构建宁波海曙保安公司经营者内部约束机制 | 第32-34页 |
| (二) 构建宁波海曙保安公司经营者外部约束机制 | 第34-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |