基于能级进阶管理的NH医院护理人员离职倾向的对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 国内外研究进展 | 第12-17页 |
| 1.4.1 国外研究进展 | 第12-14页 |
| 1.4.2 国内研究进展 | 第14-17页 |
| 1.5 研究对象和方法 | 第17-20页 |
| 1.5.1 研究对象 | 第17页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5.4 研究思路 | 第18-20页 |
| 第2章 概念界定 | 第20-24页 |
| 2.1 能级进阶 | 第20-21页 |
| 2.2 离职倾向 | 第21-22页 |
| 2.3 工作满意度 | 第22页 |
| 2.4 护士专业价值体现 | 第22页 |
| 2.5 护士职业发展 | 第22-24页 |
| 第3章 NH医院护理人员离职倾向现状 | 第24-39页 |
| 3.1 NH医院概况 | 第24-25页 |
| 3.1.1 医院简介 | 第24页 |
| 3.1.2 医院的组织结构 | 第24-25页 |
| 3.2 NH医院护理人员情况 | 第25页 |
| 3.3 护理人员离职倾向调查 | 第25-39页 |
| 3.3.1 研究方法与过程 | 第25-28页 |
| 3.3.2 资料收集 | 第28-29页 |
| 3.3.3 调查结果 | 第29-39页 |
| 第4章 NH医院护理人员离职倾向的影响因素 | 第39-46页 |
| 4.1 护理人员工作现状分析 | 第39-41页 |
| 4.1.1 护理人员离职倾向水平较高 | 第39-40页 |
| 4.1.2 护理人员专业价值体现现状处于中等水平 | 第40页 |
| 4.1.3 护理人员的职业发展现状处于中等水平 | 第40-41页 |
| 4.1.4 护理人员护理工作满意度处于中等水平 | 第41页 |
| 4.2 离职倾向的影响因素 | 第41-46页 |
| 4.2.1 护龄因素 | 第41-42页 |
| 4.2.2 学历因素 | 第42-43页 |
| 4.2.3 月收入因素 | 第43页 |
| 4.2.4 用工性质因素 | 第43页 |
| 4.2.5 护理职业发展状况因素 | 第43-44页 |
| 4.2.6 护理人员职业价值体现因素 | 第44页 |
| 4.2.7 护理工作满意度因素 | 第44-46页 |
| 第5章 降低NH医院护理人员离职倾向的对策 | 第46-52页 |
| 5.1 基于能级进阶管理的构建 | 第46页 |
| 5.2 能级进阶的实施 | 第46-52页 |
| 5.2.1 层级设置 | 第46-47页 |
| 5.2.2 层级准入标准 | 第47页 |
| 5.2.3 明确各层级岗位职责 | 第47-48页 |
| 5.2.4 开展分层次培训 | 第48-50页 |
| 5.2.5 层级的晋升 | 第50页 |
| 5.2.6 层级管理与绩效考核相结合 | 第50-51页 |
| 5.2.7 完善编制外护理人员的管理 | 第51页 |
| 5.2.8 加强工作强度及压力大的科室管理 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 不足与展望 | 第52-53页 |
| 6.2.1 不足 | 第52页 |
| 6.2.2 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
