| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第12-13页 |
| 1.2 问题的提出 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 企业网络理论 | 第13-15页 |
| 1.3.2 中层管理者角色行为 | 第15-16页 |
| 1.3.3 创新绩效 | 第16页 |
| 1.4 研究对象和研究目标 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究对象 | 第16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究思路和方法 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.6 主要创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-25页 |
| 2.1 企业内部网络与创新绩效综述 | 第21-22页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第21-22页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第22页 |
| 2.2 中层管理者与创新绩效 | 第22-23页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设 | 第25-33页 |
| 3.1 三重网络嵌入下的企业创新 | 第25-28页 |
| 3.2 中层管理者在企业创新中的角色 | 第28-31页 |
| 3.3 研究模型 | 第31-32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 企业内部网络对企业创新绩效的实证研究 | 第33-39页 |
| 4.1 研究设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 研究方法 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第33页 |
| 4.1.3 研究对象界定 | 第33-34页 |
| 4.2 变量测量 | 第34-37页 |
| 4.2.1 因变量的测量 | 第35页 |
| 4.2.2 自变量的测量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 中介变量的测量 | 第36页 |
| 4.2.4 控制变量的测量 | 第36-37页 |
| 4.3 信度效度分析 | 第37-38页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第37页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第37-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-45页 |
| 5.1 相关分析 | 第39页 |
| 5.2 回归分析 | 第39-42页 |
| 5.2.1 创新投入与学历水平对企业创新绩效的假设检验 | 第39-40页 |
| 5.2.2 企业内部网络对企业创新绩效的假设检验 | 第40页 |
| 5.2.3 中介效应检验 | 第40-42页 |
| 5.3 本章小结 | 第42-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究结论的启示 | 第46-47页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-57页 |
| 附录 | 第57-65页 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |