| 摘要 | 第3-4页 |
| Absract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究对象和内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4.3 当前研究的评述 | 第14-16页 |
| 2 基本概念与理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 中外合资企业 | 第16-17页 |
| 2.1.1 中外合资企业的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 中外合资企业理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2 职工休假 | 第17-20页 |
| 2.2.1 职工休假的概念 | 第18页 |
| 2.2.2 休假制度 | 第18-20页 |
| 2.3 休假风险 | 第20-21页 |
| 2.3.1 法律风险 | 第20-21页 |
| 2.3.2 生产经营风险 | 第21页 |
| 2.3.3 其他类型的风险 | 第21页 |
| 2.4 风险防范 | 第21-22页 |
| 2.4.1 风险的概念和发展 | 第21-22页 |
| 2.4.2 职工休假风险防范 | 第22页 |
| 2.5 中外合资企业职工休假风险防范体系 | 第22-24页 |
| 2.5.1 中外合资企业职工休假风险防范体系概念 | 第22页 |
| 2.5.2 中外合资企业职工休假风险防范体系的理论基础 | 第22-24页 |
| 3 中外合资企业职工休假风险多因素分析 | 第24-36页 |
| 3.1 基于主体的中外合资企业职工休假风险因素分析 | 第24-26页 |
| 3.1.1 基于政府主体的因素分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 基于工会主体的因素分析 | 第25-26页 |
| 3.1.3 基于企业主体的因素分析 | 第26页 |
| 3.1.4 基于职工主体的因素分析 | 第26页 |
| 3.2 多种差异下中外合资企业职工休假风险类型及特点 | 第26-29页 |
| 3.2.1 文化差异下的中外合资企业职工休假风险类型及特点 | 第27-28页 |
| 3.2.2 地域经济差异下的中外合资企业职工休假风险类型及特点 | 第28页 |
| 3.2.3 政策法律差异下的中外合资企业职工休假风险类型及特点 | 第28-29页 |
| 3.2.4 中外合资企业和其他企业职工休假风险差异 | 第29页 |
| 3.3 多种差异下中外合资企业职工休假风险多因素分析 | 第29-35页 |
| 3.3.1 文化差异下休假风险与各主体之间的因素分析 | 第30-33页 |
| 3.3.2 政治、法律差异下休假风险各主体之间的因素分析 | 第33页 |
| 3.3.3 经济差异下休假风险与各主体之间的因素分析 | 第33-35页 |
| 3.4 中外合资企业职工休假风险多因素作用关系的构建 | 第35-36页 |
| 4 中外合资企业职工休假风险防范体系构建 | 第36-48页 |
| 4.1 风险源收集 | 第36-39页 |
| 4.2 风险识别 | 第39-41页 |
| 4.3 风险判断 | 第41-46页 |
| 4.4 风险应对 | 第46-48页 |
| 5 中外合资企业职工休假的风险防范—以重庆CT公司验证 | 第48-52页 |
| 5.1 重庆CT公司基本情况 | 第48-49页 |
| 5.2 以CT公司验证中外合资企业职工休假风险防范体系 | 第49-51页 |
| 5.3 验证结论分析 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
