基于员工满意度视角下IT企业技术员工流失研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 导言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容、思路及研究方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.3 技术路线图 | 第11-12页 |
| 1.3 文章创新点 | 第12-13页 |
| 2 概念界定及相关理论 | 第13-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第13页 |
| 2.1.1 IT企业的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 技术员工的界定 | 第13页 |
| 2.2 员工满意度 | 第13-17页 |
| 2.2.1 员工满意度的定义 | 第13-14页 |
| 2.2.2 员工满意度的维度 | 第14-15页 |
| 2.2.3 员工满意度的测量 | 第15-17页 |
| 2.3 员工流失 | 第17-19页 |
| 2.3.1 员工流失的定义 | 第17-18页 |
| 2.3.2 员工流失模型 | 第18页 |
| 2.3.3 员工流失的测量 | 第18-19页 |
| 2.4 员工满意度与员工流失之间的关系 | 第19-21页 |
| 3 IT企业发展及人员流失现状 | 第21-23页 |
| 3.1 IT企业发展及人员流失现状 | 第21-22页 |
| 3.2 IT企业技术员工特点 | 第22-23页 |
| 4 研究设计 | 第23-34页 |
| 4.1 问卷编制 | 第23-29页 |
| 4.1.1 员工满意度评估指标体系构建 | 第23-25页 |
| 4.1.2 量表设计 | 第25-27页 |
| 4.1.3 量表检验 | 第27-29页 |
| 4.1.4 研究假设 | 第29页 |
| 4.2 数据分析 | 第29-34页 |
| 4.2.1 统计性描述 | 第30-31页 |
| 4.2.2 量表的信效度分析 | 第31-34页 |
| 5 IT企业技术员工满意度对流失倾向影响研究 | 第34-54页 |
| 5.1 研究方法：SEM | 第34-37页 |
| 5.1.1 结构方程模型的概念和结构 | 第34页 |
| 5.1.2 结构方程模型的拟合步骤 | 第34-37页 |
| 5.2 验证性因素分析 | 第37-43页 |
| 5.3 模型的构建与修正 | 第43-53页 |
| 5.3.1 员工满意度与流失倾向关系模型 | 第43-47页 |
| 5.3.2 员工满意度各维度与流失倾向关系模型 | 第47-53页 |
| 5.4 小结 | 第53-54页 |
| 6 结论与建议 | 第54-57页 |
| 6.1 结论 | 第54页 |
| 6.2 建议 | 第54-56页 |
| 6.3 研究的局限性及研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 个人简介 | 第61页 |
