| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-12页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第10页 |
| ·创新之处 | 第10-11页 |
| ·技术路线图 | 第11-12页 |
| 第2章 研究综述 | 第12-26页 |
| ·概念界定 | 第12-26页 |
| ·薪酬 | 第12-15页 |
| ·薪酬激励机制 | 第15-18页 |
| ·基于胜任素质提升的薪酬激励机制 | 第18-26页 |
| 第3章 基于胜任素质提升的薪酬激励机制在中小企业的适应性分析 | 第26-34页 |
| ·必要性分析 | 第26-30页 |
| ·中小企业发展现状 | 第26-28页 |
| ·问题对策分析 | 第28-29页 |
| ·基于胜任素质提升的薪酬激励机制优势 | 第29-30页 |
| ·可能性分析 | 第30-34页 |
| ·适用条件 | 第30-31页 |
| ·中小企业构建基于胜任素质提升的薪酬激励机制的特殊性 | 第31-34页 |
| 第4章 基于胜任素质提升的中小企业薪酬激励机制设计思路 | 第34-46页 |
| ·设计原则 | 第34-35页 |
| ·设计路径 | 第35-46页 |
| ·以企业发展战略为导向确定胜任素质薪酬的关注点 | 第35-37页 |
| ·设计步骤与方法 | 第37-46页 |
| 第5章 基于胜任素质提升的薪酬激励机制在中小企业应用分析 | 第46-62页 |
| ·案例研究方法与背景 | 第46页 |
| ·企业简介 | 第46-48页 |
| ·发展历史 | 第46-47页 |
| ·发展现状 | 第47-48页 |
| ·发展战略 | 第48页 |
| ·企业原有薪酬满意度分析 | 第48-56页 |
| ·调查方法和研究方法 | 第48-49页 |
| ·问卷分析 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·导入基于胜任素质提升的薪酬激励机制后比较分析 | 第56-62页 |
| ·结果绩效方面 | 第57-60页 |
| ·行为绩效方面 | 第60页 |
| ·具体实施中应注意的问题 | 第60-62页 |
| 第6章 研究结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第73页 |
