| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第13页 |
| 1.4 本文创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 电力企业人力资源综合素质现状及评价体系设置 | 第15-24页 |
| 2.1 河南省电力企业人力资源现状 | 第15-21页 |
| 2.1.1 人才队伍现状 | 第15-16页 |
| 2.1.2 四类人才现状 | 第16-21页 |
| 2.2 综合评价指标体系的设置 | 第21-24页 |
| 2.2.1 指标体系基本概念 | 第22页 |
| 2.2.2 综合评价指标体系设置的原则 | 第22-24页 |
| 第三章 电力企业人力资源培训评价体系构建 | 第24-33页 |
| 3.1 综合评价指标体系的初选 | 第25页 |
| 3.2 综合评价指标体系的校验 | 第25-28页 |
| 3.2.1 综合评价指标体系单体测验 | 第26页 |
| 3.2.2 整体测验 | 第26-28页 |
| 3.3 综合评价指标的优化 | 第28-29页 |
| 3.4 综合评价指标体系 | 第29-30页 |
| 3.5 综合评价指标体系分析 | 第30-33页 |
| 3.5.1 培训前期准备 | 第30-31页 |
| 3.5.2 培训中期检查 | 第31-32页 |
| 3.5.3 受训人员考核 | 第32页 |
| 3.5.4 人员培训效果 | 第32页 |
| 3.5.5 受训人员满意度 | 第32-33页 |
| 第四章 电力企业人员培训项目综合评价方法 | 第33-45页 |
| 4.1 指标权重的确定方法研究 | 第33-34页 |
| 4.1.1 主观赋权法 | 第33-34页 |
| 4.1.2 客观赋权法 | 第34页 |
| 4.2 层次分析法的基本原理及步骤 | 第34-41页 |
| 4.2.1 层次分析法的基本原理 | 第34-35页 |
| 4.2.2 层次分析法的基本步骤 | 第35-41页 |
| 4.3 模糊综合评价 | 第41-45页 |
| 4.3.1 模糊综合评价的基本原理 | 第41页 |
| 4.3.2 模糊综合评价法的数学模型 | 第41-43页 |
| 4.3.3 模糊综合评价方法评价的一般程序 | 第43-45页 |
| 第五章 综合评价实证研究 | 第45-59页 |
| 5.1 层次分析法 | 第45-54页 |
| 5.1.1 确定评价指标体系 | 第45-48页 |
| 5.1.2 确定各级评价指标的权重系数 | 第48-54页 |
| 5.1.3 评价指标整体排序权重值的计算 | 第54页 |
| 5.2 模糊综合评价 | 第54-57页 |
| 5.2.1 确定指标隶属度 | 第54-56页 |
| 5.2.2 模糊层次综合评价 | 第56-57页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第57-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在学期间发表论文 | 第64页 |