| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与目的 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 主要内容和技术路线 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 主要创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 公司绩效的评价方法 | 第13-15页 |
| 2.2 关于股权激励研究的文献综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 关于股权激励与公司绩效存在线性相关关系的综述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 关于股权激励与公司绩效存在非线性相关关系的综述 | 第16-17页 |
| 2.2.3 关于股权激励与公司绩效之间弱相关或无相关关系的综述 | 第17-18页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第18-19页 |
| 第3章 相关激励理论 | 第19-23页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 3.2 人力资本理论 | 第20页 |
| 3.3 剩余索取权理论 | 第20-21页 |
| 3.4 管理激励理论 | 第21-23页 |
| 第4章 期权激励在我国的发展现状 | 第23-32页 |
| 4.1 高管人员的界定 | 第23页 |
| 4.2 股权激励相关概念及期权激励特点 | 第23-25页 |
| 4.2.1 期权激励的基本概念 | 第23-24页 |
| 4.2.2 股票期权激励的特点 | 第24-25页 |
| 4.3 股票期权激励的作用分析 | 第25-26页 |
| 4.4 我国上市公司期权激励实施现状 | 第26-32页 |
| 4.4.1 股权激励公司的数量与规模 | 第27-28页 |
| 4.4.2 股权激励公司的模式选择分布 | 第28-29页 |
| 4.4.3 期权激励公司行业分布特点 | 第29-32页 |
| 第5章 我国上市公司高管期权激励对公司绩效影响的实证研究 | 第32-48页 |
| 5.1 研究假设的提出 | 第32-33页 |
| 5.2 研究样本及数据来源 | 第33页 |
| 5.3 检验模型构建 | 第33-36页 |
| 5.3.1 模型变量的选取 | 第33-35页 |
| 5.3.2 面板数据模型的选择 | 第35-36页 |
| 5.4 变量的描述性统计分析 | 第36-44页 |
| 5.4.1 样本公司R O E的 总体描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.4.2 样本公司R O E与 行业R O E均 值的比较 | 第37-43页 |
| 5.4.3 样本公司高管期权比例的总体描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.5 实证检验结果 | 第44-48页 |
| 5.5.1 数据的平稳性检验 | 第44-45页 |
| 5.5.2 关于高管期权激励与公司绩效间的相关性检验 | 第45-46页 |
| 5.5.3 实证结果分析 | 第46-48页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第48-52页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-50页 |
| 6.2.1 对我国政府的建议 | 第48-49页 |
| 6.2.2 对我国企业的建议 | 第49-50页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
