企业高管薪酬决策评价体系及其应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第13页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第13-17页 |
| 1.2.1 薪酬涵义 | 第13-15页 |
| 1.2.2 企业高管界定 | 第15-16页 |
| 1.2.3 薪酬决策 | 第16-17页 |
| 1.3 高管薪酬决策的相关研究综述 | 第17-23页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第23-26页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第23-24页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第24页 |
| 1.4.3 研究的技术路线 | 第24-26页 |
| 第2章 企业高管薪酬决策评价的理论分析 | 第26-39页 |
| 2.1 高管薪酬决策的影响因素分析 | 第26-30页 |
| 2.1.1 外部因素 | 第26-28页 |
| 2.1.2 内部因素 | 第28-30页 |
| 2.2 高管薪酬决策主体及评价 | 第30-32页 |
| 2.2.1 个人决策 | 第30页 |
| 2.2.2 高管层决策 | 第30-31页 |
| 2.2.3 薪酬委员会 | 第31页 |
| 2.2.4 董事会决策 | 第31-32页 |
| 2.3 高管薪酬决策的结果分析 | 第32-36页 |
| 2.3.1 内部满意度 | 第32-34页 |
| 2.3.2 外部利益相关者满意度 | 第34-36页 |
| 2.4 高管薪酬决策的效应分析 | 第36-39页 |
| 2.4.1 财务效应 | 第36-37页 |
| 2.4.2 可持续发展效应 | 第37-39页 |
| 第3章 企业高管薪酬决策评价指标体系构建 | 第39-51页 |
| 3.1 评价指标的选取 | 第39-43页 |
| 3.1.1 构建评价指标体系的基本原则 | 第39-40页 |
| 3.1.2 指标的搜集和选取 | 第40-43页 |
| 3.2 问卷设计与调查实施 | 第43-44页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第43-44页 |
| 3.2.2 问卷调查 | 第44页 |
| 3.3 数据处理与指标体系构建 | 第44-51页 |
| 3.3.1 数据的统计与计算 | 第44-47页 |
| 3.3.2 决策评价指标体系构建 | 第47-49页 |
| 3.3.3 决策评价指标体系应用方法 | 第49-51页 |
| 第4章 企业高管薪酬决策评价体系应用验证 | 第51-59页 |
| 4.1 研究变量与工具 | 第51-52页 |
| 4.1.1 变量定义 | 第51页 |
| 4.1.2 问卷与样本 | 第51-52页 |
| 4.2 数据处理与统计结果分析 | 第52-56页 |
| 4.2.1 样本基本情况 | 第52-53页 |
| 4.2.2 实证检验结果 | 第53-55页 |
| 4.2.3 实证检验结论 | 第55-56页 |
| 4.3 改善高管薪酬决策的建议 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 A（攻读学位期间发表的学术论文目录） | 第67-68页 |
| 附录 B（高管薪酬决策评价指标体系构建问卷） | 第68-71页 |
| 附录 C（高管薪酬决策评价体系实证问卷） | 第71-72页 |
