| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第9页 |
| 1.3 研究的内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 论文创新点 | 第10-11页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 工作价值观 | 第13-15页 |
| 2.2 工作满意度 | 第15-17页 |
| 2.3 主动离职倾向 | 第17-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 研究思路与研究假设 | 第24-28页 |
| 3.1.1 酒店员工满意度与离职倾向的相关假设 | 第24-26页 |
| 3.1.2 个人属性与酒店员工满意度及离职倾向的相关假设 | 第26-28页 |
| 3.2 研究变量的设计与测量 | 第28-30页 |
| 3.2.1 工作满意度问卷 | 第28-29页 |
| 3.2.2 主动离职倾向问卷 | 第29页 |
| 3.2.3 个人属性设计 | 第29-30页 |
| 3.3 样本选择 | 第30-31页 |
| 3.3.1 样本选择的基本原则 | 第30页 |
| 3.3.2 选择的样本与问卷发收情况 | 第30-31页 |
| 3.4 数据分析与处理 | 第31-33页 |
| 3.4.1 描述统计分析 | 第31页 |
| 3.4.2 相关性分析 | 第31页 |
| 3.4.3 多元线性回归模型 | 第31-33页 |
| 4 酒店离职倾向与工作满意度的关系研究 | 第33-46页 |
| 4.1 描述性统计 | 第33-37页 |
| 4.2 人口统计学变量的差异分析 | 第37-40页 |
| 4.3 工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第40-42页 |
| 4.4 多元线性回归分析 | 第42-44页 |
| 4.5 研究假设验证结果 | 第44-46页 |
| 5 结论 | 第46-50页 |
| 5.1 本文研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 酒店发展建议 | 第47-49页 |
| 5.3 研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |