工作自主性对员工创造力的影响及团队冲突的调节效应
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 工作自主性研究回顾 | 第10-11页 |
| 1.2.2 创造力研究回顾 | 第11-13页 |
| 1.2.3 团队冲突研究回顾 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础与假说发展 | 第16-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1.1 自我决定理论 | 第16-18页 |
| 2.1.2 工作特征模型 | 第18-20页 |
| 2.1.3 注意资源理论 | 第20-21页 |
| 2.2 从工作自主性到员工创造力的影响机制 | 第21-24页 |
| 2.3 团队冲突的跨层面调节 | 第24-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究方法 | 第27-33页 |
| 3.1 问卷设计 | 第27页 |
| 3.2 数据收集和样本研究 | 第27-29页 |
| 3.2.1 数据收集 | 第27-28页 |
| 3.2.2 样本研究 | 第28-29页 |
| 3.3 量表翻译与变量测量 | 第29-31页 |
| 3.3.1 量表翻译 | 第29-30页 |
| 3.3.2 变量测量 | 第30-31页 |
| 3.4 数据处理分析 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 研究结果 | 第33-44页 |
| 4.1 量表的效度与信度研究 | 第33-36页 |
| 4.2 变量的聚合度分析 | 第36-37页 |
| 4.3 假设检验 | 第37-43页 |
| 4.3.1 回归分析 | 第37-39页 |
| 4.3.2 调节变量的跨层面研究 | 第39-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 研究结果讨论与展望 | 第44-49页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第44-45页 |
| 5.2 研究启示 | 第45-46页 |
| 5.2.1 理论启示 | 第45-46页 |
| 5.2.2 实践启示 | 第46页 |
| 5.3 研究展望 | 第46-47页 |
| 5.4 本章小结 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
