成达公司电气室员工激励研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
前言	第11-12页
1. 绪论	第12-16页
·研究背景及目的	第12-14页
·研究背景	第12-14页
·研究的目的及意义	第14页
·主要研究内容和方法	第14-16页
·主要研究内容	第14-15页
·研究方法和思路	第15-16页
2. 激励的相关理论概述	第16-24页
·激励的内涵及意义	第16-18页
·激励的内涵	第16页
·激励的原理	第16-17页
·激励的基本原则	第17-18页
·激励的作用	第18页
·激励的相关理论	第18-24页
·需要型激励理论	第19-21页
·过程型激励理论	第21-22页
·学习型激励理论	第22-24页
3. 成达公司概况及电气室人力资源管理现状	第24-31页
·成达公司简介	第24-25页
·成达公司的基本情况	第24-25页
·成达公司的组织结构	第25页
·成达公司电气室人力资源管理现状	第25-30页
·电气室人员结构及职能	第25-26页
·电气室人力资源管理的现状以及存在的问题	第26-30页
·电气室改革激励体系的必要性和可行性分析	第30-31页
4. 电气室员工激励体系的改革	第31-62页
·电气室激励体系改革的基本原则	第31页
·知识型员工的特点与需求分析	第31-33页
·知识型员工的定义及特征	第32-33页
·知识型员工的需求特点	第33页
·电气室激励体系的改革	第33-62页
·常用激励方式的概述	第33-35页
·电气室激励方式的选择	第35-42页
·电气室员工工作绩效考核	第42-62页
5. 总结及展望	第62-65页
参考文献	第65-67页
致谢	第67页