| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 相关研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 相关研究综述评述 | 第13页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 框架结构 | 第15-16页 |
| 第2章 齐二机床员工培训效果评估现状及评估模型分析 | 第16-31页 |
| 2.1 齐二机床概况及员工培训特征分析 | 第16-21页 |
| 2.1.1 齐二机床概况 | 第16-17页 |
| 2.1.2 齐二机床员工特征 | 第17-19页 |
| 2.1.3 齐二机床员工培训特征 | 第19-21页 |
| 2.2 齐二机床员工培训效果评估现状及存在问题分析 | 第21-26页 |
| 2.2.1 齐二机床员工培训效果评估现状 | 第21-24页 |
| 2.2.2 齐二机床员工培训效果评估存在问题 | 第24-25页 |
| 2.2.3 培训效果评估存在问题的原因分析 | 第25-26页 |
| 2.3 齐二机床员工培训效果评估模型分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 培训效果评估主要模型比较分析 | 第26-28页 |
| 2.3.2 齐二机床员工培训效果评估模型选择 | 第28-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 齐二机床员工培训效果评估体系及评估模型构建 | 第31-41页 |
| 3.1 齐二机床员工培训效果评估指标体系设计 | 第31-35页 |
| 3.1.1 评估指标设计原则 | 第31-32页 |
| 3.1.2 评估指标体系建立 | 第32-35页 |
| 3.2 齐二机床员工培训效果评估方法选择 | 第35-37页 |
| 3.2.1 培训效果评估信息收集方法 | 第35-36页 |
| 3.2.2 培训效果评估综合计算方法 | 第36-37页 |
| 3.3 齐二机床员工培训效果综合评估模型建立 | 第37-40页 |
| 3.3.1 培训效果评估递阶层次模型建立 | 第38页 |
| 3.3.2 评语集建立 | 第38页 |
| 3.3.3 指标权重确定 | 第38-39页 |
| 3.3.4 隶属度确定 | 第39-40页 |
| 3.3.5 培训效果模糊综合评价 | 第40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 评估模型应用及保障措施实施 | 第41-59页 |
| 4.1 齐二机床员工培训效果综合评估模型应用 | 第41-46页 |
| 4.1.1 培训项目简介 | 第41-42页 |
| 4.1.2 基于综合评估模型的培训效果评估 | 第42-46页 |
| 4.1.3 评估结果分析 | 第46页 |
| 4.2 齐二机床员工培训效果评估保障措施实施 | 第46-57页 |
| 4.2.1 齐二机床员工培训效果评估实施的组织保障 | 第47-49页 |
| 4.2.2 齐二机床员工培训效果评估实施的资源保障 | 第49-52页 |
| 4.2.3 齐二机床员工培训效果评估实施的文化流程保障 | 第52-54页 |
| 4.2.4 齐二机床员工培训效果评估实施的管理机制保障 | 第54-57页 |
| 4.3 本章小结 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
