员工心理契约与离职倾向的实证分析--以郑州市园林企业员工为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-34页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第14-20页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-16页 |
| ·心理契约的特点 | 第16-17页 |
| ·国外关于心理契约理论的相关研究 | 第17-18页 |
| ·国内关于心理契约理论的相关研究 | 第18-20页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第20-31页 |
| ·离职倾向的相关概念 | 第20-22页 |
| ·影响离职因素的相关研究 | 第22-24页 |
| ·国外关于离职倾向理论的相关研究 | 第24-29页 |
| ·国内关于离职倾向理论的相关研究 | 第29-31页 |
| ·国内外关于心理契约与离职倾向之间关系的研究 | 第31-33页 |
| ·以往研究小结 | 第33-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-38页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·研究流程 | 第34-36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| ·研究样本 | 第37-38页 |
| 4 员工心理契约与离职倾向的结构研究 | 第38-50页 |
| ·研究目的 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38页 |
| ·样本结构 | 第38-41页 |
| ·员工心理契约结构的探索性研究 | 第41-47页 |
| ·心理契约量表的效度分析 | 第41-46页 |
| ·心理契约量表的信度分析 | 第46-47页 |
| ·员工离职倾向结构的探索性研究 | 第47-49页 |
| ·离职倾向量表的效度分析 | 第47-48页 |
| ·离职倾向量表的信度分析 | 第48-49页 |
| ·分析和讨论 | 第49-50页 |
| 5 员工心理契约与离职倾向的关系研究 | 第50-59页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究方法 | 第50页 |
| ·理论模型 | 第50-52页 |
| ·研究假设 | 第52-53页 |
| ·研究结果 | 第53-59页 |
| ·心理契约与离职倾向之间的相关性分析 | 第53页 |
| ·心理契约与离职倾向之间的回归分析 | 第53-59页 |
| 6 结论与建议 | 第59-67页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·理论模型修正 | 第60-61页 |
| ·对园林企业人力资源管理的研究建议 | 第61-65页 |
| ·加强双向沟通,明晰化员工心理契约 | 第62页 |
| ·重视员工的培训开发,增加员工发展机会 | 第62-63页 |
| ·提供公平的薪酬福利政策,提高员工满意度 | 第63-64页 |
| ·增强工作激励性,促进员工工作投入 | 第64页 |
| ·加强企业文化建设,增强员工责任感 | 第64-65页 |
| ·本研究的主要理论进展 | 第65页 |
| ·研究不足及后续研究建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 附录1:调查问卷 | 第70-73页 |
| 附录2:图表目录 | 第73-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第76-77页 |
