| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容、思路和方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·全文结构安排 | 第16-17页 |
| ·本文创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-32页 |
| ·工作动机研究综述 | 第18-23页 |
| ·工作动机的概念 | 第18-20页 |
| ·国内外关于工作动机结构的研究综述 | 第20-23页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第23-28页 |
| ·工作绩效的含义 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的测量维度 | 第24-27页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第27-28页 |
| ·知识型员工的概念和特点 | 第28-32页 |
| ·知识型员工的概念 | 第28-30页 |
| ·知识型员工的特点 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-36页 |
| ·理论架构设计 | 第32页 |
| ·理论架构中相关变量的解释 | 第32-34页 |
| ·工作动机 | 第32-33页 |
| ·工作绩效 | 第33-34页 |
| ·个人属性 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| 第4章 问卷调查与数据分析 | 第36-75页 |
| ·问卷设计说明 | 第36-37页 |
| ·调查对象说明 | 第37-39页 |
| ·效度与信度分析 | 第39-48页 |
| ·工作动机问卷的效度和信度分析 | 第40-43页 |
| ·工作绩效问卷的效度和信度分析 | 第43-48页 |
| ·方差分析 | 第48-64页 |
| ·不同企业性质与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第48-50页 |
| ·不同企业规模与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第50-51页 |
| ·不同性别与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第51-53页 |
| ·不同年龄与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第53-54页 |
| ·不同婚姻状况与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第54-55页 |
| ·不同教育程度与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第55-57页 |
| ·不同年收入与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第57-60页 |
| ·不同工作年限与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第60-61页 |
| ·不同职位级别与工作动机、工作绩效各要素的方差分析 | 第61-64页 |
| ·相关分析 | 第64-66页 |
| ·回归分析 | 第66-75页 |
| ·工作动机各维度对适应性绩效(G1)的回归分析 | 第66-68页 |
| ·工作动机各维度对周边绩效人际促进(G2)的回归分析 | 第68-70页 |
| ·工作动机各维度对任务绩效(G3)的回归分析 | 第70-72页 |
| ·工作动机各维度对周边绩效工作投入(G4)的回归分析 | 第72-75页 |
| 第5章 研究结论及相关建议 | 第75-80页 |
| ·研究假设检验结果 | 第75-76页 |
| ·研究结论 | 第76-78页 |
| ·相关建议 | 第78-80页 |
| 第6章 全文总结 | 第80-82页 |
| ·本文创新之处 | 第80页 |
| ·本研究的局限 | 第80-81页 |
| ·研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
