| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第6-14页 |
| (一）研究背景 | 第6-7页 |
| (二）研究意义 | 第7-9页 |
| (三）相关理论综述 | 第9-14页 |
| 二、中国人民银行LZ分支行绩效考核现状评价 | 第14-21页 |
| (一）LZ分支行人力资源管理现状 | 第14-16页 |
| (二）LZ分支行绩效考核的现行模式 | 第16-18页 |
| (三）绩效考核现行模式存在的问题 | 第18-19页 |
| (四）存在问题的原因 | 第19-21页 |
| 三、中国人民银行LZ分支行绩效考核体系构建方案 | 第21-30页 |
| (一）绩效考核构建的目标 | 第21页 |
| (二）绩效考核体系构建的原则 | 第21-22页 |
| (三）绩效考核构建的方案 | 第22-30页 |
| 四、中国人民银行LZ分支行绩效考核体系构建方案实施 | 第30-36页 |
| (一）实施的步骤 | 第30-31页 |
| (二）实施的保障 | 第31-32页 |
| (三）实施中应采取的配套措施 | 第32-36页 |
| 五、结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |