| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-13页 |
| 1.3 研究的内容和研究的方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的研究特色和创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 营销人员招聘结构化测试相关理论概述 | 第16-27页 |
| 2.1 营销人员招聘结构化测试的理论概述 | 第16-18页 |
| 2.2 营销人员招聘结构化测试的运用现状 | 第18-27页 |
| 第3章 广西灵峰药业有限公司营销人员招聘中存在的问题分析 | 第27-35页 |
| 3.1 广西灵峰药业有限公司人力资源现状 | 第27-29页 |
| 3.2 广西灵峰药业有限公司营销人员招聘存在的问题 | 第29-30页 |
| 3.3 广西灵峰药业有限公司营销人员招聘问题成因 | 第30-35页 |
| 第4章 广西灵峰药业有限公司招聘营销人员结构化测试方案设计 | 第35-45页 |
| 4.1 结构化测试方案设计的特点 | 第35-36页 |
| 4.2 结构化测试方案设计流程 | 第36-41页 |
| 4.3 结构化测试方案体系 | 第41-45页 |
| 第5章 广西灵峰药业有限公司营销人员结构化测试方案实施保障 | 第45-52页 |
| 5.1 企业战略保障 | 第45-47页 |
| 5.2 企业制度保障 | 第47-49页 |
| 5.3 企业人力资源保障 | 第49-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
