| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 主要研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的研究思路和框架 | 第11-12页 |
| 1.4 论文的主要贡献 | 第12-13页 |
| 2 薪酬管理相关理论 | 第13-19页 |
| 2.1 薪酬和薪酬管理 | 第13页 |
| 2.2 薪酬管理的相关理论 | 第13-17页 |
| 2.3 薪酬管理理论现状及发展 | 第17-19页 |
| 3 SD钢铁集团有限公司薪酬管理现状 | 第19-31页 |
| 3.1 公司概况 | 第19-21页 |
| 3.2 SD钢铁集团有限公司现行薪酬管理体系 | 第21-24页 |
| 3.3 SD钢铁集团有限公司现有薪酬管理体系存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.4 SD钢铁集团有限公司现有薪酬管理体系存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 4 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进的相关问题分析 | 第31-46页 |
| 4.1 SD钢铁集团有限公司人力资源状况分析 | 第31-35页 |
| 4.2 SD钢铁集团有限公司薪酬构成分析 | 第35-39页 |
| 4.3 SD钢铁集团有限公司现在的公司战略与薪酬管理作为 | 第39-41页 |
| 4.4 薪酬管理改进与公司组织结构中相关因素分析 | 第41-43页 |
| 4.5 薪酬管理改进中的企业文化建设 | 第43-44页 |
| 4.6 公司薪酬激励效果分析 | 第44-46页 |
| 5 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进方案设计 | 第46-62页 |
| 5.1 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进的指导思想 | 第46页 |
| 5.2 公司组织架构的调整改进与岗位梳理 | 第46-49页 |
| 5.3 对岗位进行评估 | 第49页 |
| 5.4 薪酬水平策略及薪酬策略管控模式 | 第49-50页 |
| 5.5 公司薪酬结构与水平改进设计 | 第50-58页 |
| 5.6 福利薪酬 | 第58-60页 |
| 5.7 非物质激励 | 第60-62页 |
| 6 SD钢铁集团有限公司薪酬管理改进方案的实施 | 第62-66页 |
| 6.1 公司绩效考核与薪酬管理的联动 | 第62页 |
| 6.2 进行绩效考核的保障措施 | 第62-64页 |
| 6.3 绩效考核实施的具体时间和程序 | 第64-65页 |
| 6.4 评价与持续改进 | 第65-66页 |
| 7 结论 | 第66-68页 |
| 7.1 主要结论 | 第66页 |
| 7.2 需要进一步探讨的问题 | 第66-68页 |
| 附表 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
