| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文结构与创新点 | 第10-13页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 职工教育培训相关理论概述 | 第13-17页 |
| ·培训的内涵 | 第13页 |
| ·职工教育培训的特点和原则 | 第13-15页 |
| ·职工教育培训的特点 | 第13-14页 |
| ·职工教育培训的原则 | 第14-15页 |
| ·职工教育培训风险的内容和防范措施 | 第15-17页 |
| ·职工教育培训风险的内容 | 第15-16页 |
| ·职工教育培训风险的防范措施 | 第16-17页 |
| 第3章 广饶县供电公司职工教育培训的现状和存在的问题 | 第17-27页 |
| ·广饶县供电公司人员现状 | 第18-21页 |
| ·广饶县供电公司学历层次统计表 | 第18-19页 |
| ·广饶县供电公司人员就业相关专业分析 | 第19页 |
| ·广饶县供电公司人员年龄分析 | 第19-20页 |
| ·广饶县供电公司人员相关技术等级分析 | 第20-21页 |
| ·广饶县供电公司职工教育培训的现状 | 第21-22页 |
| ·广饶县供电公司职工教育培训存在的问题 | 第22-25页 |
| ·职工教育培训观念薄弱 | 第23页 |
| ·体制上的多头管理 | 第23-24页 |
| ·教育培训激励机制不完善 | 第24页 |
| ·队伍结构不合理 | 第24页 |
| ·培训基地设施不足 | 第24页 |
| ·没有良好的成果转化环境 | 第24-25页 |
| ·广饶县供电公司职工培训面临的新形势和新要求 | 第25-27页 |
| 第4章 广饶县供电公司职工教育培训的对策 | 第27-46页 |
| ·建立职工教育培训机构和确定职责 | 第27-29页 |
| ·建立职工教育培训组织机构 | 第27页 |
| ·确定职工教育培训机构职能和相关人员职责 | 第27-29页 |
| ·确立职工教育培训目标和原则 | 第29-30页 |
| ·确立职工教育培训目标 | 第29-30页 |
| ·确立职工教育培训原则 | 第30页 |
| ·开展职工教育培训需求分析 | 第30-31页 |
| ·制订职工教育培训计划 | 第31-32页 |
| ·制订职工教育培训方案 | 第32-35页 |
| ·确保职工教育培训的实施 | 第35-36页 |
| ·实施职工教育培训效果评价 | 第36-40页 |
| ·确定效果评价的目的 | 第37页 |
| ·确定培训效果评价的层次和方法 | 第37-38页 |
| ·确定培训效果评价的对象 | 第38-39页 |
| ·设计培训效果评价方案 | 第39页 |
| ·完善培训效果评价数据 | 第39-40页 |
| ·撰写培训效果评价报告 | 第40页 |
| ·探讨培训项目结果 | 第40页 |
| ·建立职工教育培训激励机制 | 第40-41页 |
| ·建立职工教育培训资料档案 | 第41-43页 |
| ·广饶县供电公司职工教育培训典型案例 | 第43-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 本人曾发表过的文章 | 第63页 |