| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 概念界定 | 第13-16页 |
| 1.3.1 知识型员工 | 第13-14页 |
| 1.3.2 体面劳动 | 第14-16页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1.1 奥尔德弗ERG需要理论 | 第16页 |
| 2.1.2 亚当斯公平理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人力资本投资理论 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外学者相关文献综述 | 第18-26页 |
| 2.2.1 国外学者研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.2 国内学者研究综述 | 第21-25页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第25-26页 |
| 3 北京市90后知识型员工体面劳动的现状分析 | 第26-32页 |
| 3.1 90后知识型员工的主要特征 | 第26-27页 |
| 3.2 北京市90后知识型员工体面劳动存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.2.1 生活质量较差 | 第27页 |
| 3.2.2 职场健康成“隐患” | 第27-28页 |
| 3.2.3 离职率高 | 第28-29页 |
| 3.3 实现北京市90后知识型员工体面劳动的必要性 | 第29-32页 |
| 3.3.1 个人层面 | 第29页 |
| 3.3.2 企业层面 | 第29-30页 |
| 3.3.3 社会层面 | 第30-32页 |
| 4 北京市90后知识型员工体面劳动的影响因素的实证分析 | 第32-52页 |
| 4.1 访谈与分析 | 第32-36页 |
| 4.1.1 访谈对象 | 第32-33页 |
| 4.1.2 访谈方法 | 第33-34页 |
| 4.1.3 访谈结果 | 第34-36页 |
| 4.2 问卷设计与分析 | 第36-46页 |
| 4.2.1 问卷设计与发放 | 第36页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 因子分析 | 第37-44页 |
| 4.2.4 差异性分析 | 第44-46页 |
| 4.3 实证结论 | 第46-52页 |
| 5 提升北京市90后知识型员工体面劳动水平的对策建议 | 第52-58页 |
| 5.1 政府角度 | 第52-53页 |
| 5.1.1 规范和监督职业培训工作 | 第52-53页 |
| 5.1.2 营造体面劳动的舆论氛围 | 第53页 |
| 5.2 企业角度 | 第53-56页 |
| 5.2.1 优化企业薪酬结构 | 第54页 |
| 5.2.2 帮助员工完善职业生涯规划 | 第54-55页 |
| 5.2.3 加强与员工的沟通 | 第55页 |
| 5.2.4 关注员工的身心健康 | 第55-56页 |
| 5.3 劳动者 | 第56-58页 |
| 5.3.1 全面认识自己 | 第56页 |
| 5.3.2 做好职业规划 | 第56-57页 |
| 5.3.3 正确认识薪酬管理体系 | 第57-58页 |
| 6 总结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |
