| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 领导风格相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 离职倾向相关研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 组织承诺相关研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.4 集体主义相关研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3.5 综合评述 | 第17-19页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法和技术路线 | 第19-21页 |
| 第2章 领导风格对离职倾向影响的模型构建 | 第21-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1.1 领导风格与离职倾向的关系 | 第21-22页 |
| 2.1.2 领导风格与组织承诺的关系 | 第22-23页 |
| 2.1.3 组织承诺与离职倾向的关系 | 第23-24页 |
| 2.1.4 组织承诺对领导风格和离职倾向的中介作用 | 第24-25页 |
| 2.1.5 集体主义对领导风格与离职倾向关系的影响 | 第25页 |
| 2.2 研究假设及理论模型构建 | 第25-28页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第28页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第28-36页 |
| 2.3.1 问卷设计 | 第28-30页 |
| 2.3.2 数据收集与样本的基本情况 | 第30-32页 |
| 2.3.3 问卷的信度和效度检验 | 第32-34页 |
| 2.3.4 共同方法偏差问题 | 第34-35页 |
| 2.3.5 问卷的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第3章 领导风格对离职倾向影响的假设验证 | 第37-58页 |
| 3.1 模型构成要素分析 | 第37-38页 |
| 3.2 人口统计变量的方差分析 | 第38-39页 |
| 3.3 领导风格对离职倾向影响理论的检验 | 第39-43页 |
| 3.4 水平集体主义背景下的模型验证 | 第43-50页 |
| 3.4.1 各变量间相关性分析 | 第43-44页 |
| 3.4.2 各变量间回归分析 | 第44-47页 |
| 3.4.3 组织承诺的中介作用检验 | 第47-50页 |
| 3.5 垂直集体主义背景下的模型验证 | 第50-56页 |
| 3.5.1 各变量间相关性分析 | 第50页 |
| 3.5.2 各变量间回归分析 | 第50-53页 |
| 3.5.3 组织承诺的中介作用检验 | 第53-56页 |
| 3.6 研究假设验证总结 | 第56页 |
| 3.7 本章小结 | 第56-58页 |
| 第4章 领导风格对离职倾向的影响机制及策略建议 | 第58-66页 |
| 4.1 领导风格对离职倾向的影响机制分析 | 第58-61页 |
| 4.1.1 水平集体主义背景下领导风格对离职倾向的影响机制 | 第58-60页 |
| 4.1.2 垂直集体主义背景下领导风格与离职倾向的影响机制 | 第60-61页 |
| 4.2 策略建议 | 第61-64页 |
| 4.2.1 从文化角度出发的基本策略 | 第61-63页 |
| 4.2.2 水平集体主义背景下通过领导风格降低离职倾向的策略 | 第63页 |
| 4.2.3 垂直集体主义背景下通过领导风格降低离职倾向的策略 | 第63-64页 |
| 4.3 本章小结 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
