| 摘要 | 第9-11页 |
| abstract | 第11-13页 |
| 1 引言 | 第14-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-17页 |
| 1.2 文献综述 | 第17-20页 |
| 1.2.1 关于员工持股计划动因的研究 | 第17-18页 |
| 1.2.2 关于员工持股计划与经营绩效关系的研究 | 第18-20页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第20页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第20页 |
| 1.4 论文基本框架 | 第20-22页 |
| 2 员工持股计划动因与绩效理论概述 | 第22-29页 |
| 2.1 员工持股计划相关概念 | 第22-23页 |
| 2.1.1 员工持股计划的含义 | 第22页 |
| 2.1.2 员工持股计划的实施步骤 | 第22页 |
| 2.1.3 员工持股计划的实现方式 | 第22-23页 |
| 2.2 员工持股计划与其他几种长期激励机制的对比 | 第23-24页 |
| 2.2.1 员工持股计划与股票期权 | 第24页 |
| 2.2.2 员工持股计划与虚拟股票 | 第24页 |
| 2.3 员工持股计划理论基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 利益相关者理论 | 第25-26页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.4 实施员工持股计划的动因及其绩效评价方法 | 第27-29页 |
| 2.4.1 实施员工持股计划的动因 | 第27页 |
| 2.4.2 员工持股计划的绩效评价方法 | 第27-29页 |
| 3 海普瑞公司实施员工持股计划的案例分析 | 第29-32页 |
| 3.1 海普瑞公司简介 | 第29-30页 |
| 3.1.1 海普瑞公司概况 | 第29页 |
| 3.1.2 海普瑞公司实施员工持股计划背景介绍 | 第29-30页 |
| 3.2 员工持股计划简介 | 第30-32页 |
| 3.2.1 持有人的确定依据、范围及绩效考核体系的执行 | 第30页 |
| 3.2.2 资金来源、股票来源和数量 | 第30-31页 |
| 3.2.3 存续期和锁定期 | 第31-32页 |
| 4 海普瑞公司实施员工持股计划的动因分析 | 第32-36页 |
| 4.1 外部动因分析 | 第32-33页 |
| 4.1.1 公司主营业务肝素制品市场竞争加剧 | 第32页 |
| 4.1.2 公司行业龙头地位受到挑战 | 第32-33页 |
| 4.1.3 汇率波动风险 | 第33页 |
| 4.1.4 相关政策法规的出台 | 第33页 |
| 4.2 内部动因分析 | 第33-36页 |
| 4.2.1 充分调动员工积极性，增强公司竞争力 | 第33-34页 |
| 4.2.2 维护股东权益，为股东带来持续回报 | 第34页 |
| 4.2.3 完善治理结构、构建长期有效的激励机制 | 第34-36页 |
| 5 海普瑞公司实施员工持股计划的绩效分析 | 第36-51页 |
| 5.1 员工持股计划实施的财务绩效分析 | 第36-44页 |
| 5.1.1 对偿债能力的影响分析 | 第36-40页 |
| 5.1.2 对盈利能力的影响分析 | 第40-42页 |
| 5.1.3 对营运能力的影响分析 | 第42-43页 |
| 5.1.4 对发展能力的影响分析 | 第43-44页 |
| 5.2 员工持股计划实施的非财务绩效分析 | 第44-46页 |
| 5.2.1 对企业创新能力的影响 | 第44-45页 |
| 5.2.2 对企业潜在发展能力的影响 | 第45-46页 |
| 5.2.3 对企业战略目标实现的影响 | 第46页 |
| 5.3 员工持股计划实施的财富效应分析 | 第46-49页 |
| 5.3.1 对资本结构的影响分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 对资本成本的影响分析 | 第47页 |
| 5.3.3 对投资者收益的影响分析 | 第47-49页 |
| 5.4 员工持股计划影响公司绩效的机制 | 第49-51页 |
| 5.4.1 代理成本角度 | 第49页 |
| 5.4.2 激励作用角度 | 第49-51页 |
| 6 研究结论与启示 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.1.1 实施员工持股计划提高了公司的短期盈利水平 | 第51页 |
| 6.1.2 实施员工持股计划优化了公司的财务结构 | 第51-52页 |
| 6.1.3 实施员工持股计划为公司股东创造了更多价值 | 第52页 |
| 6.2 实施员工持股计划的启示 | 第52-55页 |
| 6.2.1 选择合适的时机是有效实施员工持股计划的前提 | 第52-53页 |
| 6.2.2 完善员工持股计划的“进入”与“退出”机制 | 第53页 |
| 6.2.3 避免资金来源的高杠杆风险 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
