柏星龙公司员工激励体系的改进研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 一、前言 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| (二) 研究方法与研究内容 | 第9-11页 |
| 二、相关理论综述 | 第11-18页 |
| (一) 国外研究综述 | 第11-12页 |
| (二) 国内研究综述 | 第12-13页 |
| (三) 主要激励理论 | 第13-18页 |
| 三、柏星龙公司员工激励体系现状及存在问题分析 | 第18-33页 |
| (一) 公司介绍 | 第18-23页 |
| (二) 员工激励体系现状 | 第23-27页 |
| (三) 员工激励体系中存在的问题分析 | 第27-31页 |
| (四) 问题原因分析 | 第31-33页 |
| 四、柏星龙公司员工激励体系的改进建议 | 第33-45页 |
| (一) 激励体系的改进思路 | 第33-35页 |
| (二) 关于环境方面的激励改进措施 | 第35-38页 |
| (三) 关于物质方面的激励改进措施 | 第38-43页 |
| (四) 关于成就方面的激励改进措施 | 第43-45页 |
| 五、柏星龙公司员工激励体系的实施 | 第45-50页 |
| (一) 前期准备 | 第45-46页 |
| (二) 实施过程 | 第46-47页 |
| (三) 实施关键点 | 第47-50页 |
| 六、结论与展望 | 第50-52页 |
| (一) 主要研究成果及结论 | 第50页 |
| (二) 尚待解决的问题及建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简历 | 第60页 |
