基于心理契约的方中集团管理人员流失分析及对策
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·心理契约 | 第12-16页 |
| ·人才流失 | 第16-17页 |
| ·心理契约与人才流失的关系 | 第17-19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 方中集团及其管理人员流失现状 | 第22-33页 |
| ·方中集团简介及人事管理概况 | 第22-24页 |
| ·方中集团简介 | 第22-23页 |
| ·人事管理概况 | 第23-24页 |
| ·方中集团管理人员构成及流失统计 | 第24-29页 |
| ·方中集团管理人员构成情况 | 第24-27页 |
| ·方中集团流失管理人员统计 | 第27-29页 |
| ·方中集团管理人员流失特点及影响 | 第29-32页 |
| ·管理人员流失的特点 | 第29-30页 |
| ·管理人员流失的影响 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 基于心理契约的流失管理人员问卷调查及分析 | 第33-45页 |
| ·流失管理人员心理契约问卷 | 第33-36页 |
| ·问卷设计与实施 | 第33-35页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第35-36页 |
| ·流失管理人员心理契约特征 | 第36-40页 |
| ·流失管理人员离职调查 | 第36-37页 |
| ·流失管理人员对组织责任的感知特征 | 第37-39页 |
| ·流失管理人员组织责任与员工责任的关系特征 | 第39-40页 |
| ·基于心理契约的管理人员流失原因分析 | 第40-44页 |
| ·有关心理契约违背的流失原因 | 第40-41页 |
| ·有关心理契约结构的流失原因 | 第41-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 基于心理契约的管理人员流失防范对策 | 第45-52页 |
| ·从心理契约违背角度预防管理人员流失 | 第45-48页 |
| ·分阶段动态管理员工心理契约 | 第45-46页 |
| ·健全管理职能关注员工心理契约 | 第46-47页 |
| ·鼓励公平和竞争呵护员工心理契约 | 第47-48页 |
| ·从心理契约结构维度预防管理人员流失 | 第48-51页 |
| ·发展机会维度的预防对策 | 第48-49页 |
| ·环境支持维度的预防对策 | 第49-50页 |
| ·物质激励维度的预防对策 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附件 | 第60页 |
